發(fā)掘人才不需要考試一辯演講稿

1、發(fā)掘人才不需要考試發(fā)掘人才不需要考試大家好大家好!在政治，經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，一個國家要發(fā)展，一個地區(qū)要立足，一個企業(yè)要壯大，最重要的問題就是人才問題，而正如正方所說，人才的問題最重要的就是人才的發(fā)掘問題，而人才的發(fā)掘是一個復(fù)雜多變的系統(tǒng)，絕非對方所認(rèn)為的是一個考試就可以解決的問題。今天我們辯論的問題是發(fā)掘人才需不需要考試，從邏輯上來說正方的觀點(diǎn)表明考試是發(fā)掘人才的必要條件，沒有考試就不能發(fā)掘出人才。我方的觀點(diǎn)表明考試與發(fā)掘人才中間沒

2、有絕對的關(guān)聯(lián)，不需要考試也可以發(fā)掘出人才。下面，讓我們來明晰幾個概念?！冬F(xiàn)代漢語大辭典》告訴我們，發(fā)掘，是指把潛藏的東西挖掘出來。人才，指的是既德才兼?zhèn)?，又能對社會做貢獻(xiàn)的人。考試，是檢查知識水平或技能水平的一種方法。也就是說，考試的重點(diǎn)在于檢查，而發(fā)掘重在發(fā)現(xiàn)。那么考試是不是發(fā)掘人才的必要條件呢？1、從理論層面來分析。、從理論層面來分析。首先從考試的特征上看，考試模式時間短、片面、暫時、而且具有表面性。而發(fā)掘人才呢？是一個長期、動態(tài)的

3、過程。因此，用考試這種靜態(tài)短期的過程來反映人才的發(fā)掘這一長期、動態(tài)的過程根本不科學(xué)。2、從人才的特征上看，、從人才的特征上看，人才需要德才兼?zhèn)?，考試固然能在一定程度上反映一個人的某些才能，但是，考試在人的道德層面上卻顯得是如此的無力與無奈。馬家爵案、清華學(xué)生給動物園灰熊喂食濃硫酸案，這一個個鮮活而讓人痛心疾首的實(shí)例難道還不足以說明考試在融領(lǐng)域的偉大投資家，凡此種種，放眼古今中外，哪一個真正的人才是通過考試考出來的？不論是從理論的層面還是