2019年最新如何制定勞動合同合同協(xié)議文檔范本

1、如何制定勞動合同如何制定勞動合同課程描述：課程描述：在新勞動合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動糾紛、勞動爭議等領域“觸礁”。特別是在勞動合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動合同的過程中不結合實際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動訴訟中吃了大虧。本課程的教學將結合實戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動合同的方法和技巧，學會通過制定安全合法的勞動合同規(guī)

2、避勞資風險，降低企業(yè)勞動風險。解決方案：解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在制定勞動合同時，做法各有不同，但萬變不離其宗。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。制定勞動合同看似簡單，其實卻是一件非常嚴肅的工作，我們必須制定勞動合同看似簡單，其實卻是一件非常嚴肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個方面：從合理合法的角度入手，注意三個方面：第一，我們一定要把握勞動合同的制定原

3、則；第二，我們要強化勞動合同的約定作用；第三，我們要規(guī)避勞動合同制定的盲點。是法定的合同條款。這些條款也有助于我們在日后出現(xiàn)的工傷事故中作為補償?shù)囊罁?jù)。這些條款的設計一定要分清責任，比如，工作時間的意外均屬于工傷范疇；要寫明故意違反勞動法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動補償?shù)龋晃覀円惨鞔_，出現(xiàn)自然災害的情形應該如何劃分責任。在合同中，我們也要設計符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在員工的工作時間上，設計的條款不能模糊概念，要標明

4、正常上班時間、加班時間的起算、加班時間的規(guī)定。比如，標明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導致完不成工作任務來加班，或不是加班，純粹來占用公司資源等。還要注意設計冬季和夏季不同的上班時間條例。在假期安排上，也必須嚴格按照國家假期進行布置。要注明節(jié)日休假按照國家法定假期執(zhí)行的條款。對于婚喪假條款的設計，要在國家法定的基礎上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。同時要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關情形才有該假期