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1、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(樣本)解除勞動(dòng)合同的情況1、合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)____________(方)因______
2、_____________原因,要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定),從_________年______月______日起,解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年
3、月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用的法律條款解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用勞動(dòng)法第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不
4、能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
5、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,未履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí),不需雙方一致同意,合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同,都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同的條件按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:1.在試用期間被證明不符合錄用
6、條件的2.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的4.被依法追究刑事責(zé)任的。按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同:甲方:乙方:性別:由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn),現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周
7、之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶(hù)信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不
8、得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金元人民幣(大寫(xiě):)(稅后)5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、
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