某集團(tuán)公司績效考核制度

1、某集團(tuán)公司績效考核制度某集團(tuán)公司績效考核制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的1、通過績效考核，傳遞組織目標(biāo)和壓力，引導(dǎo)職員提高工作績效，達(dá)到培養(yǎng)職員、提高職員的工作能力、糾正職員偏差、使之更好地為公司服務(wù)，達(dá)到公司與個(gè)人之間的雙贏。2、加強(qiáng)公司的計(jì)劃性，改善組織的管理過程，促進(jìn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化。3、客觀、公正地評價(jià)職員的績效和貢獻(xiàn)，為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策提供依據(jù)。4、反饋職員的績效表現(xiàn)，加強(qiáng)過程管理，強(qiáng)

2、化各級管理者的管理責(zé)任，促進(jìn)其指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬。5、月績效考核主要目的在于：通過對一個(gè)月內(nèi)工作計(jì)劃安排和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，全面評價(jià)職員的工作業(yè)績，為職員績效工資提供必要的依據(jù)，也為人力資源部對職員的晉升、降職、解聘和崗位調(diào)整以及年終考核做準(zhǔn)備。第二條第二條理念理念1、目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ)，以業(yè)績量標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)對績效進(jìn)行考核，強(qiáng)調(diào)績效的達(dá)成。2、績效的提高為目標(biāo)。3、強(qiáng)調(diào)績效管理過程，而不是簡單的結(jié)果評判。第三條第三條考核原則考核原則

3、1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有較大的變化，至少應(yīng)保持在一年內(nèi)考核的方法具有一致性。2、客觀性：核要客觀地反映職員的實(shí)際工作情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、親近、偏見等到帶來誤差。3、公平性：對同一職類職員使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。4、公開性：考核結(jié)果職員應(yīng)簽名，有意見可表述、申述，無簽名考核結(jié)果同樣有效。5、保密性：主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人。第四條第四條適用范圍適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司的所有正式和試用職員。第二章

4、第二章考核規(guī)程考核規(guī)程第五條第五條考核要素考核要素1、年度經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃及月度工作關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達(dá)成卡；（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督及控制考核工作的全過程；（5）考評分的匯總和考核資料的歸檔。（6）考核結(jié)果與薪資掛鉤2、一級考核者（直接上級）和二級考核者（主管副總）（1）了解考核的程序及方法；（2）確?？己说墓健⒐?；（3）對管理范圍內(nèi)的直線下級進(jìn)行考核；（4）考核后對被考核者進(jìn)行詳細(xì)的工作指導(dǎo)和輔導(dǎo)。3、由人力資源部主管副總嚴(yán)格審核考核表及工作計(jì)劃（

5、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）的真實(shí)性，確保考核結(jié)果的公平、公正。（1）嚴(yán)肅處理違背考核宗旨，以權(quán)謀私的個(gè)人。（2）負(fù)責(zé)考核工作的整體性和及時(shí)性，并有計(jì)劃按公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標(biāo)、年度經(jīng)營目標(biāo)推行新的考核體系。4、總經(jīng)理（1）考核結(jié)果的批準(zhǔn)執(zhí)行；（2）考核工作的柔性調(diào)控和協(xié)調(diào)。第八條第八條考核權(quán)限考核權(quán)限1、有考核采取由上至下的考核方式，每位職員由一級考核者（直接上級）進(jìn)行初核，二級考核者（主管副總）進(jìn)行審核，報(bào)人力資源部主管副總核準(zhǔn)或逐級上報(bào)。第

6、九條申訴第九條申訴1、各類考評結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評結(jié)果，考核者有向被考核者通知和說明考核結(jié)果的義務(wù)。2、被考核者如對考評結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決。解決不了時(shí)，有權(quán)向二級考評者申訴：如果被考核者對二級考核者的考評仍有異議，可以向人力資源部提出申訴，由審計(jì)促進(jìn)部及黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督申訴結(jié)果。3、人力資源部經(jīng)過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在十日內(nèi)，向申訴者答復(fù)最終結(jié)果。第三章第三章高層管理人員高層管理人員第十條高層管理者考核適用對象