畢業(yè)論文——人事管理系統(tǒng)

1、1人事管理系統(tǒng)中文摘要：本系統(tǒng)全稱為人事管理系統(tǒng)。根據開發(fā)要求，它主要應用于企業(yè)人員管理，系統(tǒng)對職員的基本情況進行管理，可以減少勞動力的使用，加快查詢速度和管理，給人事管理工作帶來了極大的方便。為了節(jié)約資源，實現無紙辦公，我選擇了人事管理系統(tǒng)的題目。本文介紹了系統(tǒng)題目的來源、系統(tǒng)概述、系統(tǒng)調查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施，以及使用開發(fā)工具的選擇等。系統(tǒng)采用BS結構，比較了幾種開發(fā)工具，最后選擇了界面友好的ASP作為前臺，Access作

2、為數據庫，進行系統(tǒng)開發(fā)。主要對人員的基本信息、工資、職位變動、獎懲情況、考核情況進行管理。管理者可以用這個系統(tǒng)查詢員工基本信息等信息。它的特點是方便、快捷，可以即時的為管理者提供需要的信息，為管理者的決策提供支持。關鍵詞：中國工商銀行；人事管理；ASP；Access；BS3Keywd:ChineseindustrybusinessbankPersonalmanagementASPAccessBS第一章、緒論人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯

3、到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和求和理念，而且其非財務的人員信息也不夠系統(tǒng)和全面。人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現在20世紀90年代末。由于