畢業(yè)論文——人事工資管理系統(tǒng)

1、第1頁人事工資管理系統(tǒng)人事工資管理系統(tǒng)摘要人事工資管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部用以管理人事檔案和工資等信息的實用性軟件。用它代替企業(yè)傳統(tǒng)的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準確性，節(jié)省了工作人員的時間和精力，使企業(yè)人事管理和工資管理系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化和自動化。是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的管理工具。本系統(tǒng)采用ASP語言和Access數(shù)據(jù)庫開發(fā)而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計算與考勤、獎懲相

2、關(guān)聯(lián)，生成較合理的薪酬管理體制，以產(chǎn)生有效的激勵機制。同時系統(tǒng)設置了一些必要的輔助功能，比如對員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業(yè)與員工的心理契約，促進員工積極向上，向公司靠攏。系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新等功能，能滿足企業(yè)職工管理方面的基本要求。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：ASP；Access；數(shù)據(jù)庫；人事；工資第3頁1引言1.11.1系統(tǒng)開發(fā)背景系統(tǒng)開發(fā)背景隨著科學技術(shù)的發(fā)展和整個社會的進步，計算機技術(shù)也得到

3、了很大的提高，特別是微型計算機的大范圍普及，使計算機的應用逐漸由科學計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領域中滲透并發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應用，日益受到人們的關(guān)注。1.21.2系統(tǒng)研究意義系統(tǒng)研究意義人事工資管理是企業(yè)內(nèi)部很重要的一個管理事項，其管理方式和工具對企業(yè)的決策者和管理者來說至關(guān)重要。但一直以來大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人事和工資的

4、管理基本上都是傳統(tǒng)的手工操作，這種人工管理的方式效率低，保密性差，而且很難滿足及時記錄、隨時查詢的需要，為信息的管理者帶來諸多不便。利用計算機進行信息控制和數(shù)據(jù)處理，不僅從整體上大大提高了工作效率和安全性而且具有存儲量大壽命長成本低等優(yōu)點這些更是手工管理所無法比擬的。用計算機支持完成人事管理的日常事務，能夠使人事管理自動化和科學化，提高了信息處理的速度和準確性；工資管理更是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，如果實行手工操作，會浪費工作人

5、員很多時間和精力，且失誤在所難免，而使用計算機進行工資計算和發(fā)放，不僅能夠保證工資核算準確無誤，而且能對相關(guān)信息進行統(tǒng)計，使工資與考勤、獎懲等事項合理掛鉤使企業(yè)內(nèi)部管理體制更加科學有效?？傊疄榱撕芎玫膶崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新等功能以達到使企業(yè)人事工資信息管理科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化的目的建立人事工資管理系統(tǒng)是十分必要的。1.31.3系統(tǒng)研究方法系統(tǒng)研究方法根據(jù)系統(tǒng)服務對象的實際情況和對管理員工信息和管理員工薪資