勞-動(dòng)-合-同范本08-9-26

1、..1勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：法定代表人：法定代表人：?jiǎn)挝蛔∷簡(jiǎn)挝蛔∷汗ど虪I(yíng)業(yè)執(zhí)照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或機(jī)構(gòu)代碼或機(jī)構(gòu)代碼)編號(hào)編號(hào):乙方（勞動(dòng)者）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□性別：性別：，年齡：，年齡：周歲，現(xiàn)住址：周歲，現(xiàn)住址：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，自覺接受勞動(dòng)合同之約束，全面履行勞動(dòng)合同約定之義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

2、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，及乙方要求了解的其他情況；甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限1、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同的類型是。（A、固定固定期限勞動(dòng)合同；期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。）

3、2、勞動(dòng)合同起始時(shí)間為年月日，其中:試用期從勞動(dòng)合同起始日至年月日止固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)間為年月日，無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為出現(xiàn)雙方約定的終止條件和法定情形。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方招用乙方從事的工作內(nèi)容(崗位工作)是。2、乙方的工作地點(diǎn)在及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理地區(qū)域和范圍。三、工作時(shí)間和休息休假三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度

4、和休息休假制度。2、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。甲方對(duì)乙方工作崗位實(shí)行的工時(shí)制度是。(A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制；C、不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。)四、勞動(dòng)報(bào)酬四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定并結(jié)合自行制定地工資分配辦法，確定乙方的工資計(jì)發(fā)方式。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定合理確定乙方的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期間乙方

5、每月工資為元大寫：；試用期滿后，乙方每月工資為元大寫：?；蛘唠p方約定采用的工資計(jì)發(fā)方式是:。..3（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（8）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

6、作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（11）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重

7、大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3、乙方有下列情形之一，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)院觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法

8、律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、勞動(dòng)合同期滿的、乙方達(dá)到法定退休年齡的、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或者出現(xiàn)其它法定情形的，勞動(dòng)合同終止。十、違約金條款1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。2、甲乙雙方可以約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由

9、甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。3、除服務(wù)期和保密事項(xiàng)外，甲方不得和乙方約定違約金。雙方約定違約金的，應(yīng)當(dāng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。4、甲方與乙方約定了服務(wù)期，乙方依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，甲方不得要求乙方支付違約金。5、有下列情形之一，甲方與乙方解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向甲方支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反