集體勞動合同一

1、..1示范文本編號：集體勞動合同（一）（汽車制造企業(yè)適用）甲方：乙方：簽訂日期：年月日..3第十四條公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發(fā)現不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。第十五條為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。第十六條每年月月（共個月）夏暑季節(jié)，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。第六章辭

2、退、解雇第十七條集體合同有效期內，公司如因生產、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。第七章生產和工作任務第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術，努力提高業(yè)務水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工

3、遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。第八章獎懲第二十一條為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。第二十二條根據公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情

4、況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償；情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。第九章監(jiān)督檢查和仲裁第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。第二十五條公司與工會遇有特殊情