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文檔簡介
1、簡歷的定義:簡歷其實(shí)就是對你自己簡短的描述,說明你是哪兒的人、做過那些事,也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。簡歷的長度:程序員一般以23頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。ceo等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。簡歷的原則:簡單明了,針對性強(qiáng)(tobeconcisetothepoint)。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。簡歷的類型:1.按時間順序排列(
2、chronological)這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn),年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。2.按功能分類寫(functional)這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡歷強(qiáng)調(diào)你的能力,年輕人比較適合。履歷表和簡歷(cvvsresume)有何不同:cvismuchlengthierthanaresumeemphasizeyourcredentialseducation.theyus
3、uallyfollowverynarrowguidelinesareverydetailed.publishedwksarecitedseminarspresentedarealsoincluded.employersareparticularlyinterestedineducationassociationssocietiesinnovationsproductlaunchespublishedpapersbusinessdevel
4、opmentglobalizationpresentationsresearchdevelopmentsoftwareskills.educatsdoctshealthcareprofessionalspresentersscientistspeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.internationalvitawillvaryslightly.簡歷的重要性:現(xiàn)在的雇主非常重視求職簡歷,人事部門收到一
5、份簡歷后,一般會保存半年到一年。只要有空缺,他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷,這是現(xiàn)實(shí),不可改變,至少眼下是這樣。況且他有它的道理。簡歷的可信度:加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做consultant,那么你甚至有機(jī)會編一個大謊。假如你做雇員,那么進(jìn)入公司以后,人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。簡歷不必寫什么:加
6、拿大的個人求職簡歷不是“向組織交代“,一切有關(guān)個人的隱私不必列上,比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上(不包括申請科研單位職位)。簡歷的寫法因人而異,但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面,自然是專門概括描述你的,并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板“、甚至“簡歷軟件“不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn):1、寫給誰看?2
7、、他(她)喜歡看什么?3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記;4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格;5、簡歷必須整潔,否則很容易被人忽略,涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的,會給雇主留下壞印象。對雇主來講,邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。6、打印多份,甚至十幾份,幾十份,以備用。從現(xiàn)在起,請準(zhǔn)備你的簡歷,并隨時更新。去求職的時候,一定要帶上簡歷,并留在哪里一份。7、寫好簡歷后,最好請別人幫你看一下,以免遺漏或錯誤。8、假如你的推薦人名單是另寫的,記住面試的時候一
8、定要帶上。簡歷十大忌諱:1、拷貝別人的簡歷格式;2、不寫日期(只列公司,不列日期);3、只有事實(shí),沒有表現(xiàn)(responsibilitiesaccomplishmentyourownrole);4、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁);5、怨恨字眼(leavereason:sexualharassmentfiredmefnogoodreason);6、個人信息(沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球);7、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會關(guān)心你
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