創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理辦法

1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理辦法第一章總則第一條為了鼓勵中實誠信信用評價有限公司（以下簡稱公司）職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引更多的創(chuàng)新項目，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，推動企業(yè)轉型發(fā)展，從而為公司注入創(chuàng)新活力。國家有關法律法規(guī)，結合實際制定本辦法規(guī)范公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設管理。第二條本辦法適用于公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的建設管理及組織實施。第三條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的管理遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)資助。第二章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設第四條公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在總經理的領導下成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管

2、理委員會（以下簡稱會”），各部門協(xié)助具體實施：(一)管委會為公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作管理部門，負責組織公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作申報評審、推進平臺的建設、為有潛力的項目提供建議方案等。(二)各部門是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的實施或推廣應用部門，并提供相關的協(xié)助。第五條公司設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，每年在年度財務預算中劃撥相應資金進行投入，主要用于平臺搭建，設備購置，創(chuàng)新成果、資料購買，專家會議費用，創(chuàng)業(yè)資助等，以保證平臺的建設：根據“管委(一)職工申請創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金資助需填寫申

3、請表，并由委員會審核后，報呈總經理審批。(二)綜合管理部對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金進行管理，確保資金用于實處。嚴格按照財務制度對經費進行審批及監(jiān)督，(三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中如需借助內部力量，內部成員在不影響本職工作的前提下，應盡量提供協(xié)助。如需借助外部力量并產生相關費用時，需先報管委會審核，總經理批準后，方可向綜合管理部預支或報銷相關費用。第三章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理第六條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺主要面向內部職工開放，為職工搭建一個集創(chuàng)新交流合作、研究開發(fā)和創(chuàng)業(yè)圓夢于一

4、體的綜合平臺。外部項目經管委會審批，總經理批準后，可納入平臺，與內部職工享受同等待遇。第七條各職工在不影響本職工作的前提下開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，嚴禁在上班時間進行與職務無關的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。相關管理人員應對平臺進行嚴格管理，一旦發(fā)現違規(guī)情況馬上報管委會核實。違規(guī)情況實屬者公司內部通報批評，并視情節(jié)嚴重性作出相應處罰。第八條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺結合“互聯(lián)網”，通過線上推廣和線下互動的形式，以公司資深技術管理人員為骨架，資金支持。整合內外部相關先進理論及

5、資源，為職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)提供技術、經驗及第九條職工有權對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理工作提出意見建議，管委員在收到員工7個工作日內給予書面形式答復，員責任。并報總經理審閱。若超出規(guī)定時間管委會未給予回復，追究相關人第十條如果公司職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中，私自泄露公司的技術秘密，或侵害公司知識產權，或損害公司聲譽，或者擅自轉讓、變相轉讓創(chuàng)新成果的，或科技成果轉化人員違反協(xié)議，將依照有關規(guī)定給予行政處罰或追究法律責任。第四章創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持方式第十二條職工創(chuàng)新成

6、果，優(yōu)先支持公司內部進行轉化，需要外部轉化的創(chuàng)新成果，公司提供外部對接支持及服務，具體獎勵方式參見《公司科技成果獎勵辦法》。第十三條經委員會審核，總經理批準的職工創(chuàng)業(yè)活動，原則上按照職工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)出資的、利潤三七分成的方式進行，接受資助者需與公司簽訂相關協(xié)議。若創(chuàng)業(yè)活動需要引進外部資金，分配方式可另行商議，并簽訂相關合同。第十四條經委員會審核，總經理批準的職工創(chuàng)業(yè)活動，保留創(chuàng)業(yè)職工的職位和基本待遇不變，即使職工創(chuàng)業(yè)失敗，在合同期內仍可回

7、到原崗位繼續(xù)工作。第十五條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺以創(chuàng)業(yè)社區(qū)的形式提供創(chuàng)新技術和需要發(fā)布、創(chuàng)業(yè)經驗分享、創(chuàng)新資訊交流、創(chuàng)業(yè)投資等服務，以整合中心內外人才、技術、資金等資源：（一）開放公司網絡、研發(fā)、實驗、檢測等設備，為好的創(chuàng)意而缺乏實驗條件的職工免費提供研發(fā)、技術支持、物料設備籌備、辦公、食宿等一系列后勤服務。（二）對好的成果進行驗證，并由平臺專家團隊給予權威推薦，為成果尋找到最好的合作者。（三）為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)支持，如公司創(chuàng)業(yè)資金資助、小額