員工招聘流程圖 (1)

1、員工招聘流程圖員工招聘流程圖各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)用人的需求(如增補(bǔ)、補(bǔ)離職等)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)需求表》，提出招聘申請(qǐng)。總辦根據(jù)部門(mén)的用人申請(qǐng)，采取恰當(dāng)?shù)恼衅阜绞交蚯肋M(jìn)行招聘。對(duì)各應(yīng)聘的資料進(jìn)行分類，篩選?？傓k對(duì)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。由用人部門(mén)和總經(jīng)理確定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批。事務(wù)級(jí)人員，由部門(mén)主管復(fù)試并決定是否錄用；主辦事務(wù)級(jí)以上人員（含總部會(huì)計(jì)）由部門(mén)主管會(huì)同總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，并決定是否錄用?？傓k根據(jù)資料進(jìn)行面試

2、，初步確定進(jìn)入復(fù)試人選，并約定部門(mén)主管面試時(shí)間。由總辦人事與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間。未通過(guò)復(fù)試者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢員工招聘流程圖員工招聘流程圖各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)用人的需求(如增補(bǔ)、補(bǔ)離職等)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)需求表》，提出招聘申請(qǐng)?？傓k根據(jù)部門(mén)的用人申請(qǐng)，采取恰當(dāng)?shù)恼衅阜绞交蚯肋M(jìn)行招聘。對(duì)各應(yīng)聘的資料進(jìn)行分類，篩選。總辦對(duì)部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。由用人部門(mén)和總經(jīng)理確定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批。事務(wù)級(jí)人員，由部門(mén)主