員工績效考核處理單

1、1考核時段年月考核人被考核人姓名崗位被考核人自評綜合得分：（）被考核人建議考核處理結(jié)果：□獎勵：□不獎也不罰□懲罰：自我評價理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計劃性主動性等）：被考核人簽名日期：考核人綜合評分：（）考核處理結(jié)果：□獎勵：□不獎也不罰□懲罰：綜合評價理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計劃性主動性等）：考核人簽名日期：（部門內(nèi)員工考核時）部門負(fù)責(zé)人審核簽名日期：□口頭表揚(yáng)1次，不獎勵工資；

2、□嘉獎1次：獎勵1天基本工資□記小功1次：獎勵3天基本工資□記大功1次：獎勵6天基本工資□獎勵本考核月度績效獎金％□晉升工資：每月增加元，從年月日開始執(zhí)行□晉職：晉升為，從年月日開始執(zhí)行□獎勵說明：1年累計嘉獎3次者，加記小功1次；一年累計記小功3次者，加記大功1次；1年累計記大功3次者，獎勵1個月基本工資?！蹩陬^警告1次，不扣工資□書面警告1次：扣1天基本工資□記小過1次：扣3天基本工資□記大過1次：扣6天基本工資□扣罰本考核月度績效

3、獎金％□降低薪酬：每月減少元，從年月日開始執(zhí)行□降職：降職為，從年月日開始執(zhí)行□辭退解雇：從年月日開始執(zhí)行本考核時段的績效考核結(jié)論□懲罰說明：1年累計書面警告3次者，加記小過1次；一年累計記小過3次者，加記大過1次；1年累計記大過3次者，給予辭退上述考核處理客觀屬實，我愿意接受以上獎罰處理。被考核人確認(rèn)日期：上述考核處理客觀屬實，考核人和被考核人雙方確認(rèn)無誤，特此證明！（必要時）陪同見證人員日期：根據(jù)被考核人本考核月度的實際工作業(yè)績，客

4、觀作出上述考核評價和處理。主管副總審核簽名日期：（必要時）人力資源部審核意見：簽名日期：（必要時）行政人事中心審批意見：簽名日期：（必要時）董事長審批：簽名日期：LJDCRL00404A1考核時段年月考核人被考核人姓名崗位被考核人自評綜合得分：（）被考核人建議考核處理結(jié)果：□獎勵：□不獎也不罰□懲罰：自我評價理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計劃性主動性等）：被考核人簽名日期：考核人綜合評分：（）考核處理結(jié)果：□獎勵：

5、□不獎也不罰□懲罰：綜合評價理由（工作完成情況、進(jìn)度、成本、質(zhì)量安全人力資源管理計劃性主動性等）：考核人簽名日期：（部門內(nèi)員工考核時）部門負(fù)責(zé)人審核簽名日期：□口頭表揚(yáng)1次，不獎勵工資；□嘉獎1次：獎勵1天基本工資□記小功1次：獎勵3天基本工資□記大功1次：獎勵6天基本工資□獎勵本考核月度績效獎金％□晉升工資：每月增加元，從年月日開始執(zhí)行□晉職：晉升為，從年月日開始執(zhí)行□獎勵說明：1年累計嘉獎3次者，加記小功1次；一年累計記小功3次者，

6、加記大功1次；1年累計記大功3次者，獎勵1個月基本工資?！蹩陬^警告1次，不扣工資□書面警告1次：扣1天基本工資□記小過1次：扣3天基本工資□記大過1次：扣6天基本工資□扣罰本考核月度績效獎金％□降低薪酬：每月減少元，從年月日開始執(zhí)行□降職：降職為，從年月日開始執(zhí)行□辭退解雇：從年月日開始執(zhí)行本考核時段的績效考核結(jié)論□懲罰說明：1年累計書面警告3次者，加記小過1次；一年累計記小過3次者，加記大過1次；1年累計記大過3次者，給予辭退上述考核