培訓需求調查問卷-a卷

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲??！20142014年度培訓需求調查問卷（卷（A卷）卷）親愛的XX同仁：首先，感謝您以往對公司做出的貢獻和付出！為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓計劃更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請給予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司發(fā)展要求、公司業(yè)務模式等制定201

2、4年度的培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。另外，請您于20132013年1010月2525日前填妥本問卷并交還至人力資源部，以便整理統(tǒng)計。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！第一部分第一部分個人基本信息個人基本信息填寫人姓名：入職日期：填表日期：所屬中心：部門：現(xiàn)任職務：您在本行業(yè)已有年個月的工作經歷，您在您目前崗位的任職時間已有年個月；目前您的直接下屬有人，您的間接下屬有人；請您以2

3、3句話簡單描述您的現(xiàn)在的主要工作職責：（1）（2）（3）第二部分第二部分培訓認同度培訓認同度1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：□非常重視□比較重視□一般□不夠重視□很不重視2、您認為，培訓對于提升您和您下屬的工作績效能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□非常有幫助，希望多組織各種培訓□有較大幫助，樂意參加□多少有點幫助，會去聽聽□有幫助，但是沒有時間參加□基本沒有什么幫助，不想參加3、您認為自己本身對于公司培訓需求的迫切程度

4、如何：□非常迫切□比較迫切□有一些培訓需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無□沒有培訓需求4、目前您本人所接受的公司或部門組織的培訓在數量上您認為怎么樣：□綽綽有余□足夠□剛好□不夠□非常不夠5、您目前的學習狀態(tài)是：□經常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持□有學習的念頭或打算，但沒有時間□有工作需要的時候才會針對需要學習□很少有學習的念頭更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！更多人

5、力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫”微信公眾號關注獲取！□樂意，但是沒有時間□需要考慮一下□不會擔任第四部分第四部分培訓需求信息培訓需求信息1、作為公司的管理人員，您認為您本人在2014年度的培訓和學習需求重點在于哪些方面：（可多選）□管理領導能力提升方面□高效高執(zhí)行力團隊建設方面□團隊下屬員工激勵方面□公司文化制度流程方面□崗位專業(yè)技能方面(如：采購部的供應商管理、營銷部門的溝通技巧等)□心態(tài)(情緒壓力職業(yè)道德等)管理方面□時間管理

6、效率提升溝通技巧辦公軟件應用等職業(yè)技能方面□其他方面需求：2、您認為，過去一年內您所負責的部門內部關于操作流程、操作技巧、崗位工作技能的培訓、學習或分享是否充分：□非常充分□充分□剛好□不夠充分□基本沒有3、您認為，您部門的員工在2014年度的培訓需求重點在于哪些方面：（可多選）□崗位專業(yè)操作技能方面□公司文化公司制度方面□員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面□心態(tài)(責任心品質意識職業(yè)道德等)方面□崗位通用技能方面(如消防安全辦公軟件應用職業(yè)溝通技

7、巧等)□其他方面需求：4、在您下屬的新進員工參加入職培訓時，您希望入職培訓能讓他她了解公司哪些方面的內容：（可多選）□企業(yè)文化理念□公司發(fā)展規(guī)劃□組織架構和部門設置□公司品牌、產品和服務□公司各類規(guī)章制度□公司薪酬福利□消防安全知識□心態(tài)(責任心品質意識職業(yè)道德等)方面□員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃□崗位工作職責□其它：5、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對您和您部門的業(yè)務工作特點及管理重點，以文字進行描述。1）您本人在工作中(包括個