新員工培訓(xùn)跟進(jìn)表

1、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)表新員工姓名：部門：崗位：序號完成時(shí)間項(xiàng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人簽字日期1報(bào)到日發(fā)放工作錦囊部門在崗培訓(xùn)計(jì)劃（員工入職前由部門提供），崗位說明書，組織架構(gòu)圖。HR&部門經(jīng)理2參觀公司具體包括人員介紹、樓層分布、衛(wèi)生間、茶水間、餐廳等HR3培訓(xùn)資料發(fā)放公司情況整體介紹HR4融入部門讓部門內(nèi)員工和新員工相互認(rèn)識(shí)，介紹新員工導(dǎo)師，陪新員工到餐廳吃第一頓午餐，討論培訓(xùn)計(jì)劃和期望部門經(jīng)理5歡迎入職部門經(jīng)理在事業(yè)部內(nèi)部發(fā)送歡迎新員工郵件，內(nèi)

2、容可包括：新員工資歷的簡要介紹，如教育背景、既往工作單位、即任崗位、工作匯報(bào)對象、工作聯(lián)系方式等。部門經(jīng)理6第一周工作教導(dǎo)為新員工列出工作相關(guān)聯(lián)絡(luò)人信息，介紹工作流程、表單、辦公系統(tǒng)導(dǎo)師7關(guān)心了解與導(dǎo)師談話了解情況，和本人談話確定短期績效目標(biāo)，回答問題部門經(jīng)理8查核與本人談話了解情況，回答問題HR9反饋填寫一周入職培訓(xùn)調(diào)查表提交HR，HR反饋至部門。本人10一月后測試員工對公司的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷流程、質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品有較為深入的了解

3、，并完成測試。HR11工作表現(xiàn)確認(rèn)導(dǎo)師對新員工工作進(jìn)行全程指導(dǎo)與跟蹤，并與新員工共同總結(jié)提高，并提出要求。經(jīng)理與導(dǎo)師談話了解新員工工作表現(xiàn)情況。部門經(jīng)理&導(dǎo)師12績效面談和反饋經(jīng)理與本人談話，討論一個(gè)月來的績效情況。經(jīng)理填寫一月新員工入職調(diào)查表，反饋新員工情況給HR部門經(jīng)理&HR13試用期滿新員工試用轉(zhuǎn)正考核新員工提交試用期轉(zhuǎn)正考核表及試用期工作總結(jié)，走試用轉(zhuǎn)正流程本人&經(jīng)理注：HR在新員工入職時(shí)發(fā)給員工，試用期結(jié)束回收至HR存檔至個(gè)人

4、檔案。新員工培訓(xùn)跟進(jìn)表新員工姓名：部門：崗位：序號完成時(shí)間項(xiàng)目目標(biāo)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人簽字日期1報(bào)到日發(fā)放工作錦囊部門在崗培訓(xùn)計(jì)劃（員工入職前由部門提供），崗位說明書，組織架構(gòu)圖。HR&部門經(jīng)理2參觀公司具體包括人員介紹、樓層分布、衛(wèi)生間、茶水間、餐廳等HR3培訓(xùn)資料發(fā)放公司情況整體介紹HR4融入部門讓部門內(nèi)員工和新員工相互認(rèn)識(shí)，介紹新員工導(dǎo)師，陪新員工到餐廳吃第一頓午餐，討論培訓(xùn)計(jì)劃和期望部門經(jīng)理5歡迎入職部門經(jīng)理在事業(yè)部內(nèi)部發(fā)送歡迎新員工郵

5、件，內(nèi)容可包括：新員工資歷的簡要介紹，如教育背景、既往工作單位、即任崗位、工作匯報(bào)對象、工作聯(lián)系方式等。部門經(jīng)理6第一周工作教導(dǎo)為新員工列出工作相關(guān)聯(lián)絡(luò)人信息，介紹工作流程、表單、辦公系統(tǒng)導(dǎo)師7關(guān)心了解與導(dǎo)師談話了解情況，和本人談話確定短期績效目標(biāo)，回答問題部門經(jīng)理8查核與本人談話了解情況，回答問題HR9反饋填寫一周入職培訓(xùn)調(diào)查表提交HR，HR反饋至部門。本人10一月后測試員工對公司的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷流程、質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品有較為深入

6、的了解，并完成測試。HR11工作表現(xiàn)確認(rèn)導(dǎo)師對新員工工作進(jìn)行全程指導(dǎo)與跟蹤，并與新員工共同總結(jié)提高，并提出要求。經(jīng)理與導(dǎo)師談話了解新員工工作表現(xiàn)情況。部門經(jīng)理&導(dǎo)師12績效面談和反饋經(jīng)理與本人談話，討論一個(gè)月來的績效情況。經(jīng)理填寫一月新員工入職調(diào)查表，反饋新員工情況給HR部門經(jīng)理&HR13試用期滿新員工試用轉(zhuǎn)正考核新員工提交試用期轉(zhuǎn)正考核表及試用期工作總結(jié)，走試用轉(zhuǎn)正流程本人&經(jīng)理注：HR在新員工入職時(shí)發(fā)給員工，試用期結(jié)束回收至HR存檔