工資核算會計崗位職責

1、工資核算會計崗位職責工資核算會計崗位職責職責內(nèi)容基本要求相關說明相關說明1學歷大專及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關工作經(jīng)驗3個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責任心和較強的人際溝通能力1根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實發(fā)工資2根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編

2、制工資分配表和匯總表3編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)4待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管5根據(jù)國家有關規(guī)定，每月按工資總額計提福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費6負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作7根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關領導報告8裝訂、保管（

3、限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管1具有會計從業(yè)資格2熟練掌握用友及辦公自動化軟件3敢于堅持制度和原則，工作積極主動考核說明結(jié)果應用結(jié)果應用1考核頻率月度、年度2考核主體會計經(jīng)理3考核指標員工工資核算差錯率，保險、稅金等代扣代繳項計算差錯率，人力資源成本會計處理及時率（不遲于結(jié)賬期），誤撥、誤繳經(jīng)費的次數(shù)1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度