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文檔簡介
1、考核流程考核流程考核流程考核流程業(yè)務流程業(yè)務流程序號責任責任部門部門人配合配合支持支持部門部門不相容不相容職責職責監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查方法方法相關相關制度制度1人力資源部各部門審批檢查績效考核計劃是否按規(guī)定程序進行報批《考核細則》2人力資源部檢查績效考核辦法是否在規(guī)定范圍內《考核細則》3各部門人力資源部審批檢查績效考核結果是否準確《考核細則》4人力資源部各部門審批檢查匯總考核結果是否全面、完整《考核細則》5人力資源部各部門審批檢查績效考核過
2、程是否公正、合理《考核細則》6人力資源部審核審批檢查績效考核報告是否按規(guī)定進行報批《考核細則》7人力資源部各部門檢查績效考核結果是否合理、公平《考核細則》1制訂企業(yè)績效考核計劃2將績效考核計劃下發(fā)到各部門3進行績效考核并上報考核結果4整理、匯總各部門績效考核結果5組織進行溝通和評估，修訂考核結果6編制績效考核報告報告7公布績效考核結果考核流程考核流程考核流程考核流程業(yè)務流程業(yè)務流程序號責任責任部門部門人配合配合支持支持部門部門不相容不相
3、容職責職責監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查方法方法相關相關制度制度1人力資源部各部門審批檢查績效考核計劃是否按規(guī)定程序進行報批《考核細則》2人力資源部檢查績效考核辦法是否在規(guī)定范圍內《考核細則》3各部門人力資源部審批檢查績效考核結果是否準確《考核細則》4人力資源部各部門審批檢查匯總考核結果是否全面、完整《考核細則》5人力資源部各部門審批檢查績效考核過程是否公正、合理《考核細則》6人力資源部審核審批檢查績效考核報告是否按規(guī)定進行報批《考核細則》7人力資源
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