員工辭職（辭退）規(guī)定

1、員工辭工辭職、辭退（開除）、辭退（開除）規(guī)定一一一總則總則一一一為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。一一一本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除

2、勞動關(guān)系的行為。一一一本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。一一一本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二章第二章辭職一一一辭職程序：一一一本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；一一一行政部呈總經(jīng)理審批；一一一行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見

3、，通知申請人；一一一申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；一一一行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批；一一一財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；一一一員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；一一一年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；一一一在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；一一一工作能力及效率無明顯提高者；一一一不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；一一一工作

4、責(zé)任心不強者；一一一在公司以外從事兼職者；一一一因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；一一一因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；一一一一違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；一一一一法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。一一一一有下列情形之一者，予以開除：一一一被依法追究刑事責(zé)任的；一一一嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；一一一連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；一一一工作疏忽，貽誤時機，致使公