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文檔簡介
1、一、作息時(shí)間：1.正常班次：上午：8：00—12：00下午：14：00—17：302.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）早班：8：00—16：00中班：16：00—24：00晚班：0：00—8：003.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的1
2、50％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：1.上報(bào)部門名稱，員工姓名；2.應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；3.員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；4.各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。5.考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤
3、情況，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。一、作息時(shí)間：1.正常班次：上午：8：00—12：00下午：14：00—17：302.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班）早班：8：00—16：00中班：16：00—24：00晚班：0：00—8：003.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7.員工未
4、請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200％；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：1.上報(bào)部門名稱，員工姓名；2.應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；3.員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；4.各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)
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