轉(zhuǎn)正總結(jié)（人教、黨務(wù)、紀(jì)檢工作）_0

1、轉(zhuǎn)正總結(jié)（人教、黨務(wù)、紀(jì)檢工作）轉(zhuǎn)正總結(jié)（人教、黨務(wù)、紀(jì)檢工作）轉(zhuǎn)眼間，來(lái)局工作已經(jīng)半年了，半年的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短，在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)刻，我回想起這半年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，心中感觸良多。此時(shí)的轉(zhuǎn)正總結(jié)與其說(shuō)是一篇制式化的文章，不如說(shuō)是對(duì)過(guò)往半年工作的一次總檢視，是與自己靈魂的一次深入對(duì)話。一、半年中作了什么（一）、協(xié)助處長(zhǎng)和同事做好人事工作改革工作2004年10月開(kāi)始，在處長(zhǎng)的直接指導(dǎo)下，我參與了全員聘用制度的改革工作，撰寫了《局編制內(nèi)工作

2、人員聘用管理辦法》、《局試用期聘用合同》、《局聘用合同》等文本草案，以及草擬了向局發(fā)報(bào)的關(guān)于聘用制度改革的文件；在處長(zhǎng)的組織下，和全處的同事一起準(zhǔn)備了全員聘用簽約儀式的流程及領(lǐng)導(dǎo)講話，確保了簽約儀式的順利進(jìn)行。同時(shí)，根據(jù)局黨委的要求，在處長(zhǎng)的指導(dǎo)下，我和同事們一起制定了《局編制內(nèi)工作人員考核管理暫行辦法》、《局2004年考核方案及考核指標(biāo)》、《局編制外工作人員聘用管理辦法》、《局編制外工作人員考核管理暫行辦法》、《局編制外工作人員200

3、4年考核方案及考核指標(biāo)》等文件，目前上述文件已上黨委會(huì)討論，待修改后實(shí)行。員先進(jìn)性教育方案》、《局先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃》等文件，搜集整理了學(xué)習(xí)的文件資料，并草擬了先進(jìn)性動(dòng)員大會(huì)流程及領(lǐng)導(dǎo)講話。二、半年有哪些體會(huì)通過(guò)半年的融入和磨合，我基本上適應(yīng)了局的工作環(huán)境和工作氛圍。在這個(gè)適應(yīng)過(guò)程中，我有如下體會(huì)：（一）、必須樹立端正的工作態(tài)度態(tài)度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將

4、每件事都當(dāng)作是一件作品來(lái)對(duì)待，只有這樣，才能有好的工作成果出來(lái)。（二）必須努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新在這半年的工作中，我深深感到，紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的監(jiān)督行為，必須按照法律依據(jù)和規(guī)范的程序來(lái)進(jìn)行，稍有不慎就會(huì)引起法律糾紛。所以必須認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)、政策，清晰了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的辦理程序、方法及內(nèi)容，才能提高效率，確保工作質(zhì)量。此外，對(duì)所做過(guò)的工作必須及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，要善于從工作中總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上提高創(chuàng)新，只有這樣，才