集體勞動合同

1、集體勞動合同集體勞動合同第一條為了建立企業(yè)內部協調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由廠（以下簡稱廠）與廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協商達成協議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、

2、工作秩序的原則。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條廠、工會及全體職工應共同實現2019年各項目標：一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。二、實現銷售收入１０００萬元。三、實現綜合經濟效益１５萬元。四、產品

3、出廠合格率達到１００％。五、在崗職工收入比上年增長５％。六、完成固定資產增值１０％。嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。第八章職工培訓第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育

4、制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。第二十三條廠應依據上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實事：１、返還５０％職工個人風險抵押金。２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。第九