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1、10獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1總則第一條為建立良好的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)損害公司利益及給公司帶來(lái)不良影響的行為給予處罰，使獎(jiǎng)罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定是制訂集團(tuán)其他管理規(guī)定中獎(jiǎng)懲細(xì)則的基礎(chǔ)，如其他獎(jiǎng)懲細(xì)則與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條獎(jiǎng)懲包括年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)第四條為鼓勵(lì)創(chuàng)新以促進(jìn)集團(tuán)的不斷完

2、善，集團(tuán)設(shè)立年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)取得實(shí)際效益的創(chuàng)新方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五條創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對(duì)于制度、工作流程、工作方法等提出改進(jìn)建議和方案并能在實(shí)際工作中予以實(shí)施。第六條為有效開(kāi)展年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)審工作，特成立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，組成為：主任：總經(jīng)理；成員：副總經(jīng)理及特聘專家；秘書：集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審議后，報(bào)董事會(huì)審定。第七條公司設(shè)立額度為30萬(wàn)元年的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的專項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與

3、額度為：一等獎(jiǎng)100000元人民幣；二等獎(jiǎng)50000元人民幣；三等獎(jiǎng)20000元人民幣。第八條每年12月中旬由集團(tuán)總部各部門和地區(qū)公司各部門下屬公司匯總本單位年度創(chuàng)新項(xiàng)目，填寫《年度創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)與評(píng)審表》并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。如獲創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并經(jīng)董事會(huì)審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)不定（可缺?。?，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)年度獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額。第九條創(chuàng)新項(xiàng)目可以個(gè)人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出

4、。行政獎(jiǎng)勵(lì)第十條行政獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。第十一條獲三次通報(bào)表?yè)P(yáng)者予以一次嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三次予以記一小功，記三次小功予以記一大功，記二次大功給予特別加薪（工資上浮30%）。第十二條凡符合下列條件之一者，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在本部門或本項(xiàng)目公司月度績(jī)效考核連續(xù)三次或年度累計(jì)五次獲第一名者；（2）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)省開(kāi)支10%以上的部門項(xiàng)目公司；（3）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；（4）發(fā)

5、現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過(guò)程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（5）為公司樹(shù)立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理辦公室（總部）行政人事部（地區(qū)公司）認(rèn)定應(yīng)予表?yè)P(yáng)者。第十三條凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在地區(qū)公司組織或參與的各類競(jìng)賽中名列前三名者；（1）通報(bào)批評(píng)三次者作警告一次處理，警告三次作記小過(guò)一次處理，記小過(guò)二次者作記大過(guò)一次處理，記二次大過(guò)者將給予解雇；（2）主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。第二十一條有下列行

6、為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：（1）工作遲延，無(wú)正當(dāng)理由未按照制度或工作計(jì)劃完成工作者；（2）在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尚未造成不良后果者；（3）無(wú)故延遲2天報(bào)出各類文件、工作報(bào)表的單位和責(zé)任人；（4）丟失各類文件、工作報(bào)表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；（5）未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未?duì)公司造成損失者；（6）司機(jī)公車私用或值班時(shí)無(wú)故缺席者；（7）違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（8）違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（9）有

7、損公司形象，情節(jié)輕微者；（10）其他在工作中存在差錯(cuò)但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)者。第二十二條有下列行為之一者，給予警告處分：（1）在本部門或本項(xiàng)目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；（2）對(duì)上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；（3）一個(gè)月內(nèi)三次以上因工作遲延，無(wú)正當(dāng)理由未按管理制度或工作計(jì)劃完成工作者；（4）當(dāng)天上班時(shí)間擅離工作崗位而無(wú)合理解釋者；（5）無(wú)故不參加公司或部門會(huì)議者；（6）由于保管不慎，損毀檔案資料者；（7）丟失各

8、類文件、工作報(bào)表造成損失的單位和責(zé)任人；（8）不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；（9）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000元以下者；（10）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：（1）辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進(jìn)度者；（2）捏造請(qǐng)假理由或偽造病假單者；（3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開(kāi)工作崗位2天者；（4）未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；（5）私自

9、動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；（6）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；（7）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物者5000元以下者；（8）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000~5000元者；（9）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。第二十四條有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：（1）造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（2）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物，金額在5000~10000元者；（3）違反公