員工辭職申請(qǐng)表(免費(fèi)下載)

1、員工辭職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)人身份證號(hào)所在部門入職時(shí)間年月日申請(qǐng)日期年月日計(jì)劃正式離職日期年月日離職類型□試用期內(nèi)離職□合同期內(nèi)離職□合同到期□其它離職原因?qū)鞠Ｍx職交接離職后部門安排交接給員工離職須知1、試用期員工需提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需要提前30天提出申請(qǐng)，以便部門做好充分的工作交接；2、提出申請(qǐng)期間不得傳播任何負(fù)面信息，否則公司按照勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定處理；3、離職審批后請(qǐng)做好離職交接工作。申請(qǐng)人（簽字）：日期：年月日主

2、管經(jīng)理審核意見(jiàn)：年月日人力資源部審核意見(jiàn)：年月日審批欄主管副總審批意見(jiàn)：年月日加簽欄【提示】對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理以上人員必須經(jīng)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理（審批）年月日本模板參考賀清君最新圖書《企業(yè)人力資源管理全程實(shí)務(wù)操作》編制，歡迎大家補(bǔ)充完善后使用。員工辭職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)人身份證號(hào)所在部門入職時(shí)間年月日申請(qǐng)日期年月日計(jì)劃正式離職日期年月日離職類型□試用期內(nèi)離職□合同期內(nèi)離職□合同到期□其它離職原因?qū)鞠Ｍx職交接離職后部門安排交接給員工離

3、職須知1、試用期員工需提前3天提出申請(qǐng)，正式員工需要提前30天提出申請(qǐng)，以便部門做好充分的工作交接；2、提出申請(qǐng)期間不得傳播任何負(fù)面信息，否則公司按照勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定處理；3、離職審批后請(qǐng)做好離職交接工作。申請(qǐng)人（簽字）：日期：年月日主管經(jīng)理審核意見(jiàn)：年月日人力資源部審核意見(jiàn)：年月日審批欄主管副總審批意見(jiàn)：年月日加簽欄【提示】對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理以上人員必須經(jīng)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理（審批）年月日本模板參考賀清君最新圖書《企業(yè)人力資源管理全程實(shí)務(wù)操作