廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀研究

1、一I皿回獬廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀研究梁軍’李南陳玲01桂林理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院；2桂林理工大學(xué)學(xué)工處：3湖南郵政速遞物流有限公司摘要：本文基于廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的人才供需現(xiàn)狀和對(duì)應(yīng)用型人才的高需求，從產(chǎn)業(yè)自身特點(diǎn)及高校兩方面出發(fā)分析廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需失衡的深層原因提出服務(wù)于廣西發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)對(duì)策，有效改善現(xiàn)有的應(yīng)用型人才供需矛盾促進(jìn)廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為廣西高校培養(yǎng)本科應(yīng)用型人才提供理論及實(shí)踐基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞

2、：廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才供需現(xiàn)狀一、廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需現(xiàn)狀1人才需求現(xiàn)狀專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才需求量大應(yīng)用型人才缺乏從有色金屬行業(yè)20l】屆高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)了解的情況來(lái)看參加該招聘會(huì)的近7O家企業(yè)中新疆有色、銅陵有色、廣兩有色等12家企業(yè)的有色主體專(zhuān)業(yè)片】人需求均超過(guò)百人不少企業(yè)事后反饋雖然企業(yè)積極行動(dòng)，廣泛宣傳，但仍未能完成既定招聘計(jì)劃作為傳統(tǒng)的T業(yè)性行業(yè)有色金屬產(chǎn)業(yè)所需專(zhuān)業(yè)人才主要包括地質(zhì)、采礦、選礦、有色金屬冶煉、鑄造、壓延加

3、1二和再生加工、新材料、熱能動(dòng)力、礦產(chǎn)勘金、環(huán)境T程、礦山安傘管理以及機(jī)械、電氣、化T、建筑等具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的應(yīng)用型人才而在走訪調(diào)查時(shí)企業(yè)反饋的意中我f『J發(fā)現(xiàn)廣西有色金屬企業(yè)中缺乏自有的內(nèi)部員1_培訓(xùn)而大學(xué)畢業(yè)生在高校更多只是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)動(dòng)手能力差難以滿(mǎn)足企業(yè)用人的要求。大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后大多需要在企業(yè)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的在崗培訓(xùn)才能適應(yīng)用企業(yè)的用人需求人才流動(dòng)性強(qiáng)導(dǎo)致需求的不穩(wěn)定現(xiàn)在的大學(xué)生畢、Ik生都是80后、90后在選擇就

4、業(yè)時(shí)更傾向于收人高且輕松的T作或者收入一般但T作環(huán)境好的_：作，他們大多是獨(dú)生子女不能吃苦對(duì)就業(yè)岡素考慮不足而進(jìn)入到有色會(huì)屬產(chǎn)業(yè)都需要下到一線生產(chǎn)線實(shí)踐下作之后發(fā)現(xiàn)一r作環(huán)境比較艱苦T作量大即使一r資待遇較好也會(huì)在較時(shí)間內(nèi)就選擇跳槽或換_T作廣西地處西部地區(qū)在對(duì)人才的吸引力方面遠(yuǎn)不如東部沿海地區(qū)和中部地區(qū)加之有色金屬產(chǎn)業(yè)自身特點(diǎn)的限制往往容易造成人才外流招聘難度大人才流動(dòng)性強(qiáng)使得產(chǎn)業(yè)人才需求長(zhǎng)期的不到滿(mǎn)足2人才供給現(xiàn)狀人力資源來(lái)源有限專(zhuān)

5、、對(duì)口人才供給不足目前廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)招聘人才的主要渠道是通過(guò)到各高校的畢業(yè)生招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)手弭聘以及少量的社會(huì)招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘，與高校的合作一般限于高校組織的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才的供給不足難以滿(mǎn)足食、J對(duì)專(zhuān)、I對(duì)F1人才的需求而高?，F(xiàn)場(chǎng)捃聘會(huì)往往在行程～：受限于組織方的安排有時(shí)與企業(yè)自身的安排相沖突招聘成本大、難度大導(dǎo)致人才供給來(lái)源不足，對(duì)人才的需求遠(yuǎn)大于供給。高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置與業(yè)實(shí)際要求不符輸出的專(zhuān)業(yè)對(duì)IZ!人才不足直接導(dǎo)致了

6、企業(yè)招不到人才二者之間缺乏長(zhǎng)期有效的溝通交流與合作未建立長(zhǎng)期有效的供需機(jī)制。二、廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)人才供需失衡的深層次原因分析1產(chǎn)自身特點(diǎn)導(dǎo)致吸引入才難度大首先地域分布的劣勢(shì)有色金屬產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)單位大多分布在偏遠(yuǎn)的礦山，丁作條件艱苦，交通不便利，人才吸引力低。廣西位于我同兩部地區(qū)廣兩有色金屬產(chǎn)業(yè)又多分布在廣兩兩南部偏遠(yuǎn)地區(qū)地域分布的劣勢(shì)限制了廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)的人才資源的發(fā)展壯大。其次專(zhuān)業(yè)人才緊俏企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)力大。目前。有色金屬的市場(chǎng)價(jià)格f：

7、漲行業(yè)的發(fā)展相肖迅速人才的需求量大導(dǎo)致相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的主觀選擇范圍大食業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)力大從而增加了人才招聘難度、從教育部公布的2009年傘國(guó)普通高校規(guī)模以上專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)狀況及其規(guī)模分布情況》來(lái)看有色金屬行業(yè)所需專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就、l彤勢(shì)良好勘察技術(shù)T程、冶金T程、金屬材料T程等有色主體專(zhuān)業(yè)就業(yè)率均達(dá)到90％以，采礦丁程、礦物加I二丁程、地質(zhì)工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率更是達(dá)到了95％以fII廣西有色會(huì)屬產(chǎn)、I經(jīng)過(guò)整合之后食業(yè)發(fā)展速度

8、快在人才方面的需求量大而競(jìng)爭(zhēng)力在傘國(guó)相對(duì)處于弱勢(shì)導(dǎo)致人才資源的供需矛盾大最后應(yīng)用型人才缺乏人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)。有色金屬產(chǎn)的作專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)需要的是理論與實(shí)踐并重的應(yīng)用型人才因此對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)踐操作能力要求高而應(yīng)屆畢業(yè)生又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入到有色會(huì)屬產(chǎn)業(yè)后需要在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行自身在培養(yǎng)導(dǎo)致人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)給企業(yè)增加了無(wú)形成本2高校人才培養(yǎng)方式與市場(chǎng)需求的脫節(jié)這種“脫節(jié)”主要表現(xiàn)在學(xué)校專(zhuān)設(shè)置和課程內(nèi)容與有色金屬產(chǎn)業(yè)對(duì)學(xué)生知識(shí)、技能、能力要求的不相符，部

9、分急需專(zhuān)業(yè)缺欠對(duì)口專(zhuān)業(yè)少企業(yè)招人競(jìng)爭(zhēng)力大人才招聘難度大在高等教育大眾化的今天這種矛盾表現(xiàn)的更為突也直接導(dǎo)致了“朋難”現(xiàn)象經(jīng)過(guò)多年的改革開(kāi)放我同禮會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異廣兩有色金屬產(chǎn)、經(jīng)過(guò)整合后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷趨向合理化因而對(duì)人才需求發(fā)生了再=大變化企業(yè)大多需要的是復(fù)合型應(yīng)用型人才經(jīng)過(guò)調(diào)查，業(yè)反映部分學(xué)生知識(shí)面窄、：會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、動(dòng)手能力差、解決實(shí)際問(wèn)題能力差。然而高等院校缺乏對(duì)禮會(huì)需求的前瞻性研究、預(yù)測(cè)大多只是肓目追求熱門(mén)專(zhuān)業(yè)或儀

10、儀立足于自身師資條件々、l設(shè)旨的更新相對(duì)滯后趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重導(dǎo)致_r專(zhuān)、l人才的產(chǎn)出與、I崗位需求比例的嚴(yán)重錯(cuò)位而企業(yè)豐召聘的大學(xué)生大多需要較長(zhǎng)時(shí)期的培訓(xùn)才能適應(yīng)自身工作南此也增加了企業(yè)培訓(xùn)成本使得業(yè)不敢使用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生3就業(yè)指導(dǎo)不足學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)淡薄大多數(shù)大學(xué)生只愿意到發(fā)達(dá)城市、大型企業(yè)就業(yè)且對(duì)經(jīng)濟(jì)期望值普遍偏高令不少民營(yíng)、私有企業(yè)無(wú)力留住優(yōu)秀大學(xué)生。另外面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)大學(xué)生匆忙就業(yè)，而后頻繁跳槽美其名日“先就業(yè)后擇業(yè)”這種現(xiàn)

11、象不儀造成了自身的誠(chéng)信危機(jī)也給企業(yè)帶來(lái)了難題因?yàn)榇祟?lèi)大學(xué)生難以融人企業(yè)文化離職率很高往往在接受培訓(xùn)提高自身價(jià)值后便跳向更好的職位使原企業(yè)白白為他人做嫁衣同時(shí)高校缺乏有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)學(xué)生在求職就業(yè)過(guò)程中缺乏正確的引導(dǎo)在與企業(yè)簽訂用人協(xié)議時(shí)具有隨意性心理部分畢業(yè)生與用人單位簽訂用人協(xié)議后組織紀(jì)律性較差不能認(rèn)真履行協(xié)議內(nèi)容，主動(dòng)違反協(xié)議缺乏誠(chéng)信意識(shí)三服務(wù)廣西發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)對(duì)策1合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)建設(shè)有色金屬產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)基地作

12、者簡(jiǎn)介：粱軍，(1969——)，男，桂林理工大學(xué)教授，專(zhuān)業(yè)方向：思想政治教育、行政管理。【2】李南，(1986——)，男，桂林理工大學(xué)學(xué)工處，專(zhuān)業(yè)方向：思想政治教育。[3】陳玲，(1987——)，女，湖南郵政速遞物流有限公司，專(zhuān)業(yè)方向：思想政治教育與管理。6CHINAVENTURECAPITAL運(yùn)用市場(chǎng)觀念設(shè)置專(zhuān)業(yè)充分考慮市場(chǎng)變化通過(guò)來(lái)自行業(yè)、企業(yè)中最了解市場(chǎng)對(duì)人才培養(yǎng)需求的專(zhuān)家的論證來(lái)設(shè)置專(zhuān)業(yè)也可考慮與其他高校合作辦學(xué)等方式增設(shè)急需專(zhuān)

13、業(yè)同時(shí)適當(dāng)壓縮“滯銷(xiāo)”專(zhuān)業(yè)招生數(shù)。與企業(yè)合作建設(shè)有色金屬產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)基地包括產(chǎn)學(xué)研研究基地和就業(yè)實(shí)踐基地的建設(shè)。通過(guò)基地的建設(shè)、運(yùn)作，不斷提高學(xué)生的“四種能力”解決大學(xué)畢業(yè)生徒有一身理論知識(shí)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀增強(qiáng)大學(xué)生的實(shí)踐技能為有色金屬產(chǎn)業(yè)輸出應(yīng)用型人才降低有色金屬企業(yè)的人才培訓(xùn)成本增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2止確處理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案與就業(yè)市場(chǎng)需求的關(guān)系高校在制定專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案時(shí)應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和職業(yè)崗位任務(wù)分析人手有針對(duì)性地把職

14、業(yè)要求的知識(shí)、技能、態(tài)度、素質(zhì)與學(xué)生的認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)過(guò)程有機(jī)地結(jié)合起來(lái)加強(qiáng)復(fù)合型、應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)。組織、篩選相關(guān)教學(xué)內(nèi)容制定教學(xué)內(nèi)容時(shí)應(yīng)反映經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化和社會(huì)信息化的時(shí)代特征使人才培養(yǎng)與企業(yè)的生產(chǎn)方式、設(shè)備條件、管理模式、技術(shù)改造相適應(yīng)。同時(shí)，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的培訓(xùn)將學(xué)生培養(yǎng)成為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)牢實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的應(yīng)用型人才。3轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路構(gòu)建多方參與的培養(yǎng)體系通過(guò)“訂單式”的人才培養(yǎng)模式整合校企雙方的教育資源建立校

15、雙向參與的人才培養(yǎng)模式“訂單式”人才培養(yǎng)模式的目的性、針對(duì)性很強(qiáng)能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)學(xué)生的高期望值，這樣不但可以促進(jìn)學(xué)校與去也在各個(gè)層次』的溝通與交流實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)一體化。從學(xué)校來(lái)講，要一切從企業(yè)的實(shí)際需要出發(fā)將學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展多類(lèi)型、多規(guī)格、多形式的職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展提供更為廣泛的服務(wù)體系從而擴(kuò)大職業(yè)教育的市場(chǎng)與發(fā)展空間從企業(yè)米講要從職業(yè)能力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定、提供實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)基地、參與學(xué)生職業(yè)能力考核等方面給予支持。

16、同時(shí)行業(yè)組織應(yīng)發(fā)揮中介作用建立校企對(duì)接橋梁。在有色金屬工業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)下行業(yè)組織應(yīng)該充分發(fā)揮校企溝通之間的橋梁作用在把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求狀況、統(tǒng)計(jì)行業(yè)薪酬?duì)顩r、進(jìn)行行業(yè)企業(yè)整體宣傳等2014年5月(下旬刊)l專(zhuān)題研究方面加強(qiáng)工作。只有行業(yè)組織調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性對(duì)行業(yè)信息進(jìn)行整合匯總，才能為教學(xué)建設(shè)提供有效依據(jù)促進(jìn)校企對(duì)接4加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)端正學(xué)生就業(yè)態(tài)度一是高校方面，加強(qiáng)求職指導(dǎo)，包括面試、法規(guī)及權(quán)益保護(hù)、就業(yè)信息等方面的指導(dǎo)，

17、引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念在提高自身各方面能力的同時(shí)，以誠(chéng)為本重樹(shù)大學(xué)生的忠誠(chéng)和獻(xiàn)身精神。贏得業(yè)信賴(lài)。建議在校大大四學(xué)生中進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)查為就業(yè)指導(dǎo)工作提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)充分了解大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)地域期望、薪酬期望、晉升期望、首要決定因素、毀約概率等通過(guò)完善的就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行協(xié)il吉I、改善和合理的干預(yù)二是大學(xué)生自身方面由于傳統(tǒng)的高等教育培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)和管理人才的目的已被培養(yǎng)應(yīng)用型的高素質(zhì)人才的大眾化教育所取代這從根本上要求大學(xué)生要摒棄傳統(tǒng)的就業(yè)觀

18、念淡化自身特殊性而突出普遍性，注重科學(xué)水平、實(shí)踐能力、個(gè)人創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、人文等綜合素質(zhì)的提高，將自己融人整個(gè)禮會(huì)大潮中，準(zhǔn)確定位找到適合自己的企業(yè)2010年廣西壯族自治區(qū)教育廳項(xiàng)目——服務(wù)廣西新發(fā)展的有色金屬產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型本科人才研究(項(xiàng)目編號(hào)201012MS108)階段性研究成果之一注釋?zhuān)篬1]惠穎，侯圣君有色行業(yè)高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)狀[JJ中國(guó)有色金屬2011(6)：62—63參考文獻(xiàn)：【1】張錫侯我國(guó)本科高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式初探[

19、J]高等教育研究2008[2]樊耘，王穎ee#lz~A才培養(yǎng)模式的比較研究【JJ比較研究教育2001[3]廖錦成，瓦其石格，鄭軍，王天賚，鐘福祥河池市有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究fN1中國(guó)金屬通報(bào)，2012年47期(上接第12頁(yè))提高了被保護(hù)煤量(1)推進(jìn)保護(hù)層工作面采煤機(jī)械化。目前有條件的礦井實(shí)行了保護(hù)層工作面高檔機(jī)采與綜合機(jī)械化采煤(2)建立了防突“級(jí)”預(yù)測(cè)體系。煤礦研究建立了綜合防突體系，將防突預(yù)測(cè)工作分成：區(qū)域預(yù)測(cè)、局部預(yù)測(cè)，

20、重點(diǎn)放在區(qū)域預(yù)測(cè)上。(3)研究完善了防突工藝。把原先的預(yù)測(cè)、消突、檢驗(yàn)等工作放在一個(gè)工序內(nèi)完成防突施工速度提高了50％(4)建立采空區(qū)抽采系統(tǒng)實(shí)施瓦斯分源治理針對(duì)保護(hù)層工作面瓦斯涌出量大，在采取穿層卸壓抽、本層預(yù)抽、風(fēng)排措施的基礎(chǔ)上對(duì)采空區(qū)實(shí)施低負(fù)壓瓦斯抽采有效地解決了保護(hù)層工作面開(kāi)采瓦斯威脅5、“七超前”管理要求為實(shí)現(xiàn)礦井部署的“七超前”指標(biāo)集團(tuán)公司成立專(zhuān)職的領(lǐng)導(dǎo)小組南總工程師具體負(fù)責(zé)落實(shí)，制定相關(guān)管理辦法確保礦井“七超前”計(jì)劃實(shí)現(xiàn)：

21、(1)制定“七超前”達(dá)標(biāo)管理辦法集團(tuán)公司根據(jù)各自的具體情況及各礦的實(shí)際情況制定各礦井“七超前”具體控制指標(biāo)分年度下達(dá)“七超前”控制節(jié)點(diǎn)目標(biāo)計(jì)劃按標(biāo)準(zhǔn)考核(2)制定了掘進(jìn)單進(jìn)考核辦法及創(chuàng)歷史記錄獎(jiǎng)勵(lì)辦法。凡月度安全、質(zhì)量等指標(biāo)達(dá)到考核要求的掘進(jìn)隊(duì)煤礦對(duì)單進(jìn)創(chuàng)煤礦(礦)歷史記錄的分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(3)獎(jiǎng)勵(lì)積極采用先進(jìn)技術(shù)和_[藝提高掘進(jìn)單產(chǎn)單進(jìn)的先進(jìn)單位和個(gè)人(4)制定了抽采績(jī)效考核辦法把噸煤抽采量、噸煤抽采進(jìn)尺、礦井抽采率、抽采濃度與礦井績(jī)

22、效、礦領(lǐng)導(dǎo)年薪掛鉤考核對(duì)突出煤層保護(hù)層巷道掘進(jìn)條帶或石門(mén)揭煤、保護(hù)層工作面本層預(yù)抽率(或時(shí)間)不足、被保護(hù)層卸壓抽采超前距不足進(jìn)行處罰。(5)制定了保護(hù)層開(kāi)采創(chuàng)水平獎(jiǎng)勵(lì)辦法。凡年度保護(hù)層工作面達(dá)到考核要求的礦井進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(6)制定靈活多變政策，讓政策適應(yīng)礦升的發(fā)展需要能多上掘進(jìn)頭的積極組織生產(chǎn)為下一步瓦斯防治做好提前工作6結(jié)論1提出了“七超前”理念：一環(huán)扣一環(huán)。環(huán)環(huán)相扣其中任何一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，必將影響到其下步工作：“七超前”其實(shí)質(zhì)就是抓提

23、前，給下一步工作留下一定的時(shí)間和空間用這些時(shí)間和空間來(lái)治理瓦斯工作，專(zhuān)用瓦斯抽采巷道掘進(jìn)超前于抽采工程、瓦斯抽采程超前于保護(hù)層開(kāi)采、保護(hù)層開(kāi)采超前于被保護(hù)層開(kāi)采：2“七超前”技術(shù)要求是提高掘進(jìn)速度、保護(hù)煤層的開(kāi)采、強(qiáng)化抽采技術(shù)；綜合機(jī)械化開(kāi)采與綜合治理瓦斯并重的原則；3“七超前”管理要求是制定管理辦法加快掘進(jìn)速度、提高抽采效果、加快保護(hù)層開(kāi)采的方法和政策給～步的瓦斯治理留下足夠的空間和時(shí)間4“七超前”的時(shí)間南于各個(gè)礦條件不同很難統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)