2019年1月12日四川省宜賓市引進人才面試真題及答案解析(事業(yè)編）

1、20192019年1月1212日四川省宜賓市引進人才面試真題及答案解日四川省宜賓市引進人才面試真題及答案解析(事業(yè)編）事業(yè)編）給定短材料：宜賓市人才引進背景、情況描述。問題一：結(jié)合宜賓人才引進工作，談?wù)勀銓σ速e發(fā)展問題一：結(jié)合宜賓人才引進工作，談?wù)勀銓σ速e發(fā)展“不必有我不必有我”，宜賓發(fā)，宜賓發(fā)展“必定有我必定有我”的看法。的看法。[參考答案參考答案]“不必有我”和“必定有我”道出了“潛績”和“顯績”的關(guān)系，宜賓發(fā)展“不必有我”實際上說

2、的是“潛績”，“必定有我”實際上說的是“顯績”，“不必有我”不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，這句話的意思其實在說，干工作既要做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績。潛與顯是對立統(tǒng)一的，潛是顯的基礎(chǔ)，顯是潛的結(jié)果，后人的工作總是建立在前人基礎(chǔ)之上的，如果大家都不去做鋪路石，都不甘于默默無聞地奉獻，顯績就無從談起，顯績的持續(xù)增長離不開潛績的支撐，只有潛績鞏

3、固了，顯績才有增長后勁。如不重視潛績即使有顯績，充其量也只是急功近利的形象工程。就像之前個別地方的工作中，為了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展選擇犧牲環(huán)境作為代價，這樣的做法可謂竭澤而漁，注定難以維系，何談長遠發(fā)展。但在現(xiàn)實生活中，因為顯績看起來有效果，專注于顯績做事的人，更容易被重用而潛績費時費力，很多干部就會與榮譽無緣、與提拔無份。因此要想干部在重視顯績的同時關(guān)注潛績就需要：一方面：領(lǐng)導干部要注重潛績，用心抓潛績，樹立正確的價值觀。這就要求官員有無私

4、奉獻的精神和長遠發(fā)展的眼光，不僅是品格層面的培養(yǎng)更需要能力的提升。另一方面：科學的干部評價任用制度。對于官員的考核，既要看顯績，又要看潛績，既要看任內(nèi)干了些什么，又要看走后留了些什么。問題二：如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓，你如何組織？如何體現(xiàn)針問題二：如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓，你如何組織？如何體現(xiàn)針對性和實效性？對性和實效性？[參考答案參考答案]組織農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓，既能提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)和勞動技能水平，又能為解決農(nóng)

5、民工就業(yè)問題提供一定的保障。我決定從以下幾個方面來組織：首先，確定培訓的課程、課時、時間、地點等，并提前做好宣傳工作，讓更多的農(nóng)民工參與到職業(yè)技術(shù)培訓當中來。其次，為確保培訓質(zhì)量，聘請專業(yè)教師授課，為農(nóng)民工發(fā)放培訓教材，并提供一些實際操作的課程，增強農(nóng)民工的動手操作能力。最后，進行結(jié)業(yè)考核，并對此次活動做問卷調(diào)查，總結(jié)本次培訓活動的經(jīng)驗教訓，以備日后開展類似活動之用。為了體現(xiàn)針對性和實效性，在組織實施前我會先做調(diào)查。首先在時間的安排上要

6、選擇農(nóng)閑時間，其次在課程的安排上要先征求農(nóng)民工的意見，針對其最急需的技能進行培訓。為切實提高農(nóng)民工勞動技能水平，可以結(jié)合實際，堅持以操作技能培訓為主，采取校企聯(lián)合、就地培訓的方式等。此外，還要為廣大農(nóng)民工提供勞動就業(yè)知識培訓，增強他們的職業(yè)技能、就業(yè)能力和自我維權(quán)意識等。總之，我會把提高農(nóng)民工的知識水平和技能水平結(jié)合起來，切實提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，促進農(nóng)民工就業(yè)，增加農(nóng)民工收入，提高農(nóng)民工生活水平，促進建成全面小康社會的目標早日實現(xiàn)。更