煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

1、1煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究摘要：隨著煤炭資源整合重組、企業(yè)內(nèi)部主輔分離、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況受到了較大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題。煤炭企業(yè)思想政治工作中的價(jià)值觀念錯(cuò)位、重視程度不夠、隊(duì)伍建設(shè)薄弱等一系列問題逐漸顯露。如何使煤炭企業(yè)思想政治工作快速適應(yīng)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，充分發(fā)揮其動(dòng)力支撐作用，是我們當(dāng)前值得深入研究的問題。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；

2、思想政治工作創(chuàng)新Abstract:withtheintegrationofcoalresourcesreganizationtheenterpriseinternalseparatingthemainbodiestheleapingdevelopmentstrategyofgradualimplementationthemajityofcoalenterprisestaff’sideologicalstatushasbeengreatl

3、yaffectedappearedalotofnewcasesnewfeaturesnewproblemsoftheideologicalpoliticalwkofenterprises.PayattentiontodislocationconceptofvalueofIdeologicalpoliticalwkincoalenterprisesisnotenoughteamconstructionisweakaseriesofprob

4、lems3容只注重“做了沒有”而沒有要求“做的效果”如何這樣勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致形式主義。三是前緊后松現(xiàn)象屢見不鮮。思想政治工作在剛開始的時(shí)候上下級(jí)對(duì)此項(xiàng)工作都抓得很緊確實(shí)也收到了不小的成效。但是隨著時(shí)間的推移，數(shù)十條以不變應(yīng)萬變的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)不大，使得人員對(duì)待工作習(xí)慣了按部就班，也衍生了無所謂的情緒。四是工作本身存在諸多問題。諸如政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高

5、度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)。二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)1、煤礦企業(yè)從組建大公司、大集團(tuán)后，企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了巨大的變化，廣大職工經(jīng)歷了一場(chǎng)深層次的思想變革。眾多煤礦企業(yè)畢竟是具有30多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的發(fā)展歷史，職工長期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著改制的深入推進(jìn)、利益格局深層次大范圍調(diào)整將逐漸顯現(xiàn)，不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，如不及時(shí)引導(dǎo)，必然會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部