實(shí)證研究論文數(shù)據(jù)分析方法詳解論文

1、實(shí)證論實(shí)證論文數(shù)據(jù)分析方法文數(shù)據(jù)分析方法詳解（周健敏整理）（周健敏整理）以下面研究模型以下面研究模型為例為例來說明實(shí)證論文數(shù)據(jù)分析方法來說明實(shí)證論文數(shù)據(jù)分析方法名稱變量類型在SPSS軟件中的簡(jiǎn)稱（自己設(shè)定的代號(hào)）變革型領(lǐng)導(dǎo)自變量1zbl1交易型領(lǐng)導(dǎo)自變量2zbl2回避型領(lǐng)導(dǎo)自變量3zbl3認(rèn)同和內(nèi)部化調(diào)節(jié)變量TJ領(lǐng)導(dǎo)成員交換中介變量ZJ工作績(jī)效因變量YB調(diào)節(jié)變量：如果自變量與因變量的關(guān)系是變量M的函數(shù)，稱變量M為調(diào)節(jié)變量。也就是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2、（自變量）與工作績(jī)效（因變量）的關(guān)系受到組織認(rèn)同（調(diào)節(jié)變量）的影響，或組織認(rèn)同（調(diào)節(jié)變量）在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（自變量）對(duì)工作績(jī)效（因變量）影響關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。具體來說，對(duì)于組織認(rèn)同高的員工，變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響力，要高于組織認(rèn)同低的員工。中介變量：如果自變量通過影響變量N來實(shí)現(xiàn)對(duì)因變量的影響，則稱N為中介變量。也就是，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（自變量）對(duì)工作績(jī)效（因變量）影響作用是通過領(lǐng)導(dǎo)成員交換（中介變量）的中介而產(chǎn)生的。研究思路及三個(gè)主要部分組成

3、：（1）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于員工工作績(jī)效的主效應(yīng)（MainEffects）研究。（2）組織認(rèn)同對(duì)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)（ModeratingEffects）研究。（3）領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)于不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工工作績(jī)效之間關(guān)系的中介效應(yīng)（MediatEffects）研究。變革型領(lǐng)導(dǎo)交易型領(lǐng)導(dǎo)回避型領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)成員交換組織認(rèn)同1.《調(diào)查問卷表》中數(shù)據(jù)預(yù)先處理1.1剔除無效問卷《調(diào)查問卷表》中有內(nèi)容對(duì)立的題項(xiàng)，主要是測(cè)試答題人是

4、否認(rèn)真閱讀和填寫本調(diào)查問卷表而設(shè)置的，例如：2.2題我在決策過程當(dāng)中經(jīng)常發(fā)表了自己的意見。2.8題在決策中我沒有發(fā)表意見的機(jī)會(huì)。可供的回答選項(xiàng)如下：?????完全不符合完全不符合比較不符合比較不符合有點(diǎn)符合有點(diǎn)符合比較符合比較符合完全符合完全符合如果答題者2.2題的回答選?，做2.8題的回答卻選?，則這份調(diào)查問卷為無效無效。該調(diào)查問卷所有數(shù)據(jù)應(yīng)事先刪除，即：這份調(diào)查問卷不能用做數(shù)據(jù)分析。有效有效的回答為：如果2.2題的回答選?，做2.8

5、題的回答選?；或者，如果2.2題選?，那么2.8題選??！鹊龋ㄒ来祟愅疲诖瞬蝗苛谐觯?.2重新定義控制變量輸入在Excel中的《調(diào)查問卷表》數(shù)據(jù)項(xiàng)，例如：最高學(xué)歷、性別、年齡，當(dāng)前工作時(shí)間，等等，諸如此類的描述統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，被統(tǒng)稱為“控制變量”被統(tǒng)稱為“控制變量”數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS之前，在Excel中要事先對(duì)“最高學(xué)歷”、“性別”、“年齡”、“當(dāng)前工作時(shí)間”……等控制變量控制變量進(jìn)行了歸類和重新定義，例如：性別的重新定義：男性表示為