最新：淺談新公務(wù)員法+組織工作中的幾點(diǎn)小困惑

1、淺談新公務(wù)員法淺談新公務(wù)員法最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于2019年6月1日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點(diǎn)，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴(kuò)大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實(shí)施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實(shí)行職務(wù)系列與職級系列并行。職

2、務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入痕”，部分項(xiàng)目工作開展便偏離重點(diǎn)，忽略實(shí)效，反而在“留痕”上花心思、下功夫，長此以往不僅使務(wù)實(shí)求真的工作導(dǎo)向動搖，還可能給職工群眾造成黨建工作就是花拳繡腿、給生產(chǎn)增加負(fù)擔(dān)的錯誤認(rèn)識?？扇绻o基層“減負(fù)”，砍掉繁瑣的“

3、無謂”事務(wù)，在面對上級檢查時，就可能產(chǎn)生“資料不齊全”的局面。二是基層項(xiàng)目作為制度文件落地的“最后一公里”起著相當(dāng)關(guān)鍵的作用，可部分工作即使高密度、高頻次督導(dǎo)落實(shí)，再三強(qiáng)調(diào)重要性，可從最終的落實(shí)情況看，仍舊不理想不到位，解決好這關(guān)鍵的“最后一公里”非常重要。三是個人學(xué)習(xí)上，是否要繼續(xù)堅持經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程管理等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，雖然明確知道廣泛學(xué)習(xí)涉獵，對提升自身綜合能力和促進(jìn)全面發(fā)展有益，但這也難免會分散一部分研究黨建工作的時間，對于學(xué)習(xí)內(nèi)容