探討提高會計人員素質(zhì)的新思路

1、探討提高會計人員素質(zhì)的新思路探討提高會計人員素質(zhì)的新思路摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的信息化時代背景下，現(xiàn)代企管理也將面臨越來越復(fù)雜化的問題，對企業(yè)會計工作主要承擔(dān)者的會計人員素質(zhì)的要求也越來越高。下載關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢；會計人員一、引言在當(dāng)前日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)中的一大主體，也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。而會計負(fù)責(zé)對企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行核算和管理，必然成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，會計人員作為這項(xiàng)核算與管理

2、工作的主體，這也就對會計人員的各項(xiàng)素質(zhì)提出了更高的要求。而當(dāng)前環(huán)境下的會計人員的素質(zhì)并不能滿足經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步的發(fā)展，我們在推動企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的同時，更應(yīng)該注重推動會計人員的轉(zhuǎn)型，提高會計人員的整體素質(zhì)就顯得尤為關(guān)鍵，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，促使企業(yè)健康的發(fā)展，推動整個經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步上升。二、提高會計人員素質(zhì)的必要性1.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的要求隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下的企業(yè)也必然面臨更加復(fù)雜化的經(jīng)濟(jì)活動，

3、而且經(jīng)濟(jì)活動也將存在巨大的風(fēng)險，作為企業(yè)重要組成部分的財務(wù)會計人員需要更高的素質(zhì)，才能對經(jīng)濟(jì)活動中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)應(yīng)對自如。隨著信息技術(shù)化的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)信息化越來越緊密，會計人員的信息化建設(shè)也極為重要，才能與新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步調(diào)保持一致。此外雖然我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢態(tài)良好，但并不排除有些逆時代潮流的丑陋事件的發(fā)生，而在這些偷稅漏稅以及做假賬等等的事件背后，可能存在一些會計人員是知情不報甚至是偷鉆法律漏洞而制造整個事件的罪魁禍?zhǔn)?/p>

4、，而在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中會計人員也面對更多的利益誘惑，那么擁有極高的職業(yè)道德素質(zhì)對一個會計人員來說非常的重要，能夠直接或者間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康良好的發(fā)展。2.企業(yè)管理與發(fā)展的要求企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，其重要性自然已經(jīng)不必多言，而會計人員素質(zhì)的高低是直接關(guān)系到企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)發(fā)展當(dāng)然離不開外部環(huán)境的支撐，而與此同時企業(yè)就要向外部提供相應(yīng)的會計信息，會計信息作為投資者以及其他經(jīng)濟(jì)活動體了解企業(yè)經(jīng)營狀況以及管理現(xiàn)狀的依據(jù)，其準(zhǔn)確性

5、就尤為重要，然而會計人員的素質(zhì)就會關(guān)系到這些會計信息的真實(shí)性與否，那么就需要要求企業(yè)的會計人員具有很高的素質(zhì)，捏造、偽造信息都對投資者等傳遞出錯誤的信號，從而影響其對企業(yè)經(jīng)營狀況的了解和把握。那么就要求會計人員要及時的將企業(yè)的會計信息進(jìn)行真實(shí)而又完整的披露，以便于信息獲得者能夠掌握企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀態(tài)。企業(yè)要想在日漸殘酷的市場競爭環(huán)境中屹立不敗，內(nèi)部管控必然是根本，而內(nèi)控更是離不開財務(wù)會計人員的配合。新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨各種新的機(jī)遇，

6、必然迎來各種新的挑戰(zhàn)，財務(wù)會計的核算本來就是對企業(yè)整體經(jīng)營狀況的反映，從財務(wù)會計數(shù)據(jù)能夠透露出這個企業(yè)的各種信息包括各種問題。那么企業(yè)管理者透過這些數(shù)據(jù)可以分析和檢查企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)經(jīng)營活動的記錄者，雖然財務(wù)會計人員可能并不是經(jīng)營活動的直接參與者，但卻與企業(yè)的各個其他業(yè)務(wù)部門有著密不可分的關(guān)系，作為各個部門之間的紐帶，會計人員的良好的溝通協(xié)調(diào)能力就顯得格外重要，高效的溝通協(xié)調(diào)能力會使得工作有事半功倍的效果，也只有溝通交流做好了，工作才能

7、繼續(xù)的順利開展，否則不但會計工作也正常的進(jìn)行，也會阻礙企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從外部來看，企業(yè)也并非獨(dú)立的存在于市場經(jīng)濟(jì)中，這就會涉及到與其他經(jīng)濟(jì)體的溝通與交流，比如稅務(wù)部門與銀行方面的的聯(lián)系，會計人員的協(xié)調(diào)能力將會關(guān)系重大。會計工作新時代的會計人才也應(yīng)該由簡單的核算型人才向管理型人才的轉(zhuǎn)變，會計本來涉及到的面就非常廣，那么會計人員就應(yīng)該在核算過程中發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理的不足之處，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題，為管理者提出合理化的建議，不斷的解決公司經(jīng)營中的

8、各種疑難雜癥，真正參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中來。因而較強(qiáng)的工作能力不僅能夠提高會計人員自身的素質(zhì)，更是能為企業(yè)帶來可以預(yù)見的實(shí)際價值。四、新思路1.完善各種機(jī)制，加強(qiáng)對會計工作的監(jiān)管加強(qiáng)對會計工作的監(jiān)管就可以對會計人員形成一定的約束力，從而促使其提高自身的素質(zhì)。從外部監(jiān)管來講，可以從其工作素質(zhì)入手，對每位工作者建立誠信檔案，出現(xiàn)不良記錄即可吊銷其會計資格證，同時盡可能的要求會計工作的透明化，使社會各界都能夠?qū)嫻ぷ髡咂鸬奖O(jiān)督的作用。企業(yè)要

9、加強(qiáng)對會計人員的內(nèi)部管控，這就要求企業(yè)建立相應(yīng)的考核機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部部門能夠相互監(jiān)督，相互制約，在對會計人員進(jìn)行考核同時就要采取相應(yīng)的激勵措施，包括正向的以及負(fù)向，這樣才能達(dá)到對其的約束，從而使會計人員能夠意識到其重要性，加強(qiáng)自身的素質(zhì)提升。2.強(qiáng)化教育改革就目前我國會計人員群體來看，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)并不高，專門接受過會計專業(yè)知識培訓(xùn)的會計從業(yè)人員并不多，尤其是高文化程度的會計人員更是非常短缺，而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對會計人員

10、的素質(zhì)要求也越來越高，會計人員的素質(zhì)會直接關(guān)系到會計工作能否保質(zhì)保量的完成，在目前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任然會存在這一些無證或者低學(xué)歷人上崗的會計人員，這樣就可能會造成會計信息的失真，給企業(yè)和社會帶來一定的損失。顯然目前的會計人員的知識層次結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足實(shí)際工作的需要，而教育又可以對會計人員素質(zhì)的提高起到直接而又有效性的作用，因而強(qiáng)化教育改革勢在必行。對會計人員的教育要注重理論與實(shí)際的相結(jié)合，目前對會計人員的教育更多的是停留在理論知識層面

11、上，那么就需要教育者加大對課程內(nèi)容的創(chuàng)新，將實(shí)踐操作融入到教育課程中去，讓受教育者能夠保持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作能力的平衡性。此外對于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，對會計人員的教育也應(yīng)該側(cè)重于向管理型人才的培養(yǎng)，而不能單單是以往核算型會計人才，拓寬會計人員的學(xué)習(xí)之路，為企業(yè)和社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才。對會計人員的繼續(xù)教育也是值得關(guān)注的，會計人員如果想要在時代的潮流中與時俱進(jìn)，就必須通過不斷的繼續(xù)教育才能不斷自我完善。有關(guān)教育機(jī)構(gòu)可以定期的組織會計人員開展相