南開19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)滿分答案哦哦

1、南開19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)0003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.()是面試類型發(fā)展的新變化。在情景面試中，突破了常規(guī)面試中一問一答的基本模式。A.行為面試B.結構化面試C.情景面試D.心理測試答案:C2.第一次開展人事測評，首先要按照測評（）設計測評項目的結構。A.要求B.目的C.態(tài)度D.動機答案:B3.心理測驗之所以能成為科學

2、而有效的（）工具，是因為它有一套科學的編制方法。A.技能測評B.干部測評C.員工測評D.人事測評答案:D4.()就是求各測評指標得分的算術平均數(shù)的方法。A.算數(shù)平均法B.加法匯總法C.加權求和法D.加權平均法答案:A5.()的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，那么人們對它的要求自然就非常嚴格、非常精確。A.選拔性測評B.態(tài)度性測評C.開發(fā)性測評D.動機性測評答案:A6.測評人員，也稱主試，是測評工作的具體()者。A.組

3、織B.策劃C.實施D.內部答案:C13.標準化的（）是目前在人事測評中使用最廣泛的一種形式。A.紙筆測驗B.智力測驗C.技能測評D.心理測驗答案:A14.順應效應是指參加面試人員不同的（）會使面試的結果受到一些影響。A.次序B.提問C.回答D.位置答案:A15.（）的關鍵特征是多重評估的過程。A.評價中心B.考評中心C.測試中心D.分析中心答案:A16.（）性測驗是測驗人們在某些方面的特長和技能表現(xiàn)。A.能力傾向B.經(jīng)驗傾向C.操作傾向