軟件公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、公司組織架構(gòu)總經(jīng)理崗位職責(zé)及薪資制度一崗位概述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負責(zé)把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。二崗位職責(zé)工作內(nèi)容1根據(jù)股東會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，執(zhí)行董事總經(jīng)理監(jiān)事股東會總經(jīng)辦產(chǎn)品融合部創(chuàng)新研發(fā)部移動互聯(lián)網(wǎng)部運營管理部營銷一部營銷二部營銷N部2對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責(zé)任。3對全體員工負連帶法律責(zé)任。4對常務(wù)副總

2、、銷售副總工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5對公司是否合法經(jīng)營負法律責(zé)任。6對公司機密信息的外露負管理責(zé)任。7公司章程規(guī)定的其他責(zé)任。薪酬考核辦法編寫人：周志強會審單位：鄭州卡卡羅特軟件科技有限公司股東會簽發(fā)人：生效日期：201811為了建立符合公司發(fā)展要求的薪酬分配模式，量化工作成效激勵領(lǐng)導(dǎo)管理者積極性，充分體現(xiàn)經(jīng)濟分配的激勵導(dǎo)向作用，制定本考核實施辦法。一、參照依據(jù)1、完成預(yù)算計劃指標(biāo)，年度薪酬收入設(shè)定20萬元。2、公司經(jīng)營業(yè)績增長比率