初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)口訣

1、《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》口訣第一章總論一、法律基礎(chǔ)記憶口訣：說(shuō)起法，找國(guó)家。國(guó)家制定或認(rèn)可，國(guó)家強(qiáng)制來(lái)保證本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)，特征也為國(guó)家意志性、強(qiáng)制性、利益導(dǎo)向性、規(guī)范性。(三)法律關(guān)系記憶口訣：權(quán)義不分家。(四)法的形式記憶口訣：憲法最大人大定，法律次之要看人大及常委行政法規(guī)國(guó)務(wù)院，地方法由地方人大定，最后規(guī)章來(lái)補(bǔ)充，國(guó)務(wù)部委部門(mén)規(guī)，人民政府規(guī)章低。(五)法的分類(lèi)記憶口訣：成不成文看形式，根本普通看制定，實(shí)體程序看內(nèi)容，一般特別看效

2、力，國(guó)際國(guó)內(nèi)看主體。二、經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑記憶口訣：若橫向，都平等，或裁或?qū)忂x其一若縱向，不平等，要分一般與特殊，一般復(fù)議訴訟均可以，兩者不能并排行，特殊情況先復(fù)議，不服才能訴訟提。(一)仲裁1.仲裁的適用范圍記憶口訣：仲裁雙方要平等，合同財(cái)產(chǎn)，都可以。有幾點(diǎn)特殊記，勞行爭(zhēng)議農(nóng)承包，繼承婚姻監(jiān)收扶，不屬仲裁法范圍。2.仲裁的基本原則記憶口訣：公平自愿加獨(dú)立，一裁終局定糾紛。(二)訴訟時(shí)效期間1.普通訴訟時(shí)效期間普通訴訟時(shí)效期間，也稱(chēng)一般

3、訴訟時(shí)效期間，是指由民事普通法規(guī)定的具有普遍意義的訴訟時(shí)效期間。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，一般訴訟時(shí)效為2年。2.特別訴訟時(shí)效期間(1)適用于1年訴訟時(shí)效期間的情形包括：①身體受到傷害要求賠償?shù)蘑诔鍪圪|(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的③延付或者拒付租金的④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。(2)最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間(絕對(duì)時(shí)效期間)訴訟時(shí)效自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算但從權(quán)利被侵害港口作業(yè)中，訴訟糾紛起，要看港口所在地繼承

4、遺產(chǎn)時(shí)，若也起糾紛，要問(wèn)誰(shuí)是管轄地被繼死亡住所地，主要遺產(chǎn)所在地。(三)訴訟時(shí)效的中止和中斷(1)訴訟時(shí)效的中止。是指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫停計(jì)算。不可抗力消除后，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(2)訴訟時(shí)效的中斷。是指在訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)，而使已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間全歸于無(wú)效。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。記憶口訣：若遇中斷

5、從頭記，若問(wèn)中止看時(shí)間，后六發(fā)生才中止，恢復(fù)以后接著記。三、法律責(zé)任數(shù)罪并罰一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在數(shù)刑的最重刑期以上、總和刑期以下，酌情決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的刑期，但是管制最高不得超過(guò)3年，拘役最高不能超過(guò)1年，有期徒刑最高不能超過(guò)20年。記憶口訣：一人數(shù)罪行，以下來(lái)執(zhí)行，定超一罪最高刑，不超累加總期刑，拘役不過(guò)一，管制不超三，有期最多為二十，若有附加也執(zhí)行。第二章勞動(dòng)合同法律制度2008年1月1，勞動(dòng)合同要實(shí)施要用工

6、，雙方談，收取財(cái)物罰500元(5002000)簽合同，應(yīng)協(xié)商，書(shū)面形式來(lái)衡量試用期，0126，今后不能再濫用想逃避，不簽訂，兩倍工資才搞定一年后，仍未簽，自動(dòng)視為無(wú)固定無(wú)固定，很要命，前十后十兩次占主動(dòng)法人換了無(wú)影響，合并分立仍履行每十年，5天假，234月病假可不行(年休假)醫(yī)療期，3遞增，12之后倆蹦6(醫(yī)療期)變更合同要協(xié)商，書(shū)面合同做證明解除合同莫隨意，雙方依法來(lái)辦理個(gè)人解除是八項(xiàng)，單位解除有六種裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間(2

7、0人、10%)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有九類(lèi)，四種終止也在內(nèi)解除合同全包括，保險(xiǎn)終止零八后。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行?！究谠E】2008年1月1，勞動(dòng)合同要實(shí)施二、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的