南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)2

1、 [南開大學(xué)]19 秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909） 《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100 第 1 題,（）是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，對(duì)未來某一時(shí)間人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定 相應(yīng)的措施來滿足需要。 A、人力資源規(guī)劃 B、人力配置規(guī)劃 C、人員招聘規(guī)劃 D、人員錄用規(guī)劃 正確答案:A第 2 題

2、,在招聘的（） ，通過一定的程序，使用科學(xué)的選拔方法，從應(yīng)聘者中挑選出符合組織發(fā) 展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質(zhì)和特征的人才。 A、吸引階段 B、選拔階段 C、錄用階段 D、考核階段 正確答案:B第 3 題,()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個(gè)體,并從中選出適宜人員予 以錄用,并對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)加以評(píng)估的管理過程。 A、招聘 B、甄選 C、考核 D、測(cè)評(píng) 正確答案:A第 4 題,下列不屬于筆試試題編制原則的是()。

3、 A、難度適中 B、信度高，效度大 C、客觀嚴(yán)謹(jǐn) D、數(shù)量小 正確答案:D第 5 題,面試題類型中， （）主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及 生活態(tài)度等個(gè)性傾向。 A、背景性問題 B、智能性問題 C、工作知識(shí)問題 D、意愿性問題 正確答案:D正確答案:B第 12 題,以下哪個(gè)不屬于工作輪換對(duì)員工的意義()。 A、增長(zhǎng)技能，拓寬視野 B、了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨 C、提升經(jīng)濟(jì)效益 D、防止員工技能過時(shí) 正確答案:C第

4、13 題,企業(yè)從外部獲取人力資源,尤其是新生人力資源的主要來源是()。 A、上門求職者 B、教育機(jī)構(gòu) C、競(jìng)爭(zhēng)者與其他公司 D、網(wǎng)絡(luò)招募 正確答案:B第 14 題,考官在提問時(shí)要避免()的原則。 A、問準(zhǔn) B、問實(shí) C、問巧 D、問倒 正確答案:D第 15 題,關(guān)于智力的理論， （）提出了群因素理論。A、瑟斯頓 B、卡特爾 C、吉爾福特 D、弗農(nóng) 正確答案:A第 16 題,面試評(píng)價(jià)要素中， （）考查的是應(yīng)試者包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔(dān)任