醫(yī)院書記在單位年度考核動員會議上的講話

1、醫(yī)院書記在單位年度考核動員會議上的講話同志們：今天主要談年終考核問題。我們以前的考核一直是考核單位，對個人的考核主要是為了晉級或者提職稱，誰到了該升職的年頭了，就送幾個優(yōu)秀算了。不是優(yōu)秀的只要不失誤，反正都能及格，沒什么問題。這也有它的合理性，存在即合理。但是，2019 年要改一改。怎么改？醫(yī)院黨辦和人事科等一起，經(jīng)過廣泛的調(diào)研，拿出了一個方案，后又廣泛征求了意見，準(zhǔn)備今年實施。今年實施，我們每個干部就都要動了。剛開始大家說組織醫(yī)院的主

2、任們開會講講就行了。我說不行，最好是把所有的醫(yī)務(wù)人員集中到一起開，讓大家都知道，讓每個人都重視。他們說沒那么大的場所，最后折中了一下，就是中層以上的干部開會，我想這個范圍也差不多，能把一些事情講清楚，然后大家去討論和傳達。為了把考核的精神講得完整一點，我琢磨一下，講以下幾點。一、機關(guān)行政化的問題 一、機關(guān)行政化的問題現(xiàn)在批評醫(yī)院的行政化一直是很熱的話題，我想醫(yī)院的行政化有兩個方面：一是醫(yī)院在社會上的行政化，比如說把醫(yī)院當(dāng)成什么級別的單位

3、，然后去干各種事情都要經(jīng)過職能部門審批；如果醫(yī)院沒有社會級別或社會的審批，那么在外面就寸步難行，因為它是整個社會行政化中的一理、合規(guī)的范圍內(nèi)給人家把問題解決，就會有更多家庭感覺這個社會還有溫暖，還有人替他們辦事、為他們服務(wù)。他們也會去感激這所醫(yī)院，感激這個社會。所以，機關(guān)一定要是服務(wù)型的機關(guān)，一定不僅是為熟人和朋友服務(wù)，更要為人民服務(wù)。機關(guān)要有機關(guān)的精神風(fēng)貌。我剛才在路上走，想了 8個字：朝氣蓬勃、井然有序。不朝氣蓬勃就會死水一潭，如果

4、到各個部門一看，有的門是鎖著的、有的門是開著但是在那玩電腦，這給人感覺就不好。真的好一點的機關(guān)，你進去一看，滿房子布局合理，人員衣著整潔，電話鈴聲不斷，每個人都很忙，這是一種很朝氣蓬勃的局面。但光朝氣蓬勃也不行，還必須是一個井然有序的局面。我們的機關(guān)，大家有時間可以串門看一看，我偶爾有時間也串門看看，看得不多，但是一年要看幾次，我總覺得我們還需要改進一些東西。所以為什么今年醫(yī)院把考核提到議事日程上來，我覺得醫(yī)院在怎么樣把自己的事情辦好、