mba論文論我國職業(yè)年金制度構建pdf

1、安徽財經大學碩士學位論文 1 論我國 我國職業(yè)年金制度 職業(yè)年金制度構建 構建 內容摘要 內容摘要 推動事業(yè)單位的社會養(yǎng)老保險制度改革，對于健全我國社會保障體系，保障事業(yè)單位人員權益具有重要意義。目前，事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險改革的主要問題就是事業(yè)單位納入城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險后如何維持現(xiàn)有的保障水平，而解決這個問題最好的方法是構建合理的職業(yè)年金制度。職業(yè)年金可以在一定程度上有助于解決可能出現(xiàn)的待遇差額問題，使得退休后的待遇水平不至于降低，這

2、樣才能消除人們的顧慮，推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。本文借鑒 OECD 職業(yè)年金的運行模式以及國內企業(yè)年金經營管理制度，利用社會保險精算原理對我國事業(yè)單位職業(yè)年金的替代率進行設計，試圖構建事業(yè)單位職業(yè)年金制度，以彌補事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金可能減少的那部分損失，從而實現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革平穩(wěn)過渡，推動建立公平公正而統(tǒng)一的養(yǎng)老保險體系。 全文共有六章，第一部分緒論，第二部分對職業(yè)年金的內涵、分類、特點及效用進行闡述，同時與企業(yè)年金進行比較，重

3、點分析職業(yè)年金的作用，為后文的研究奠定基礎。 第三部分，闡述當前事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀及存在的問題，分析構建職業(yè)年金制度的必要性與可行性，進而論述構建職業(yè)年金制度對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要性。 第四部分，探討了 OECD 國家職業(yè)年金制度模式及其對我國的啟示。 第五部分，在借鑒國外職業(yè)年金制度與我國企業(yè)年金制度成功經驗的基礎上，嘗試構建我國職業(yè)年金制度，同時，以高校為例，從職業(yè)年金的參保比例、計劃類型、繳費水平、待遇水平等方

4、面，構建我國事業(yè)單位職業(yè)年金制度的框架，并探討建立較為可行的職業(yè)年金管理模式。 第六部分，事業(yè)單位職業(yè)年金制度的配套措施建設。本章主要對職業(yè)年金的運營管理和政府責任進行論述，旨在為順利推進事業(yè)單位職業(yè)年金制度建設，提供強有力的保障。 關鍵詞： 關鍵詞：社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金替代率，職業(yè)年金制度安徽財經大學碩士學位論文 3 country enterprise annuity system on the basis of successfu

5、l experience. It try to construct our country occupational pension system. At the same time, take the university as an example, the occupational pension the ginseng of scale, plan type, pay cost level and treatment level

6、. It is construct our country occupational pension system framework the of public institutions. It explores the establishment of a viable management of occupational pension model. The sixth part. The institution occupat

7、ional pension system construction of complementary measures. This part focuses on the occupational pension operation management and discuss the responsibility of the government, so as to cause occupational pension system