第一批優(yōu)秀年青干部培訓(xùn)班黨性的分析材料

1、1第一批優(yōu)秀年青干部培訓(xùn)班黨性分析材料姓名： 單位： 2013 年 3 月3別存在著應(yīng)付過(guò)關(guān)、敷衍塞責(zé)的問(wèn)題。缺乏探索、創(chuàng)新精神，對(duì)工作的態(tài)度和精神尚可，但安于現(xiàn)狀，思維不活，多想“不出問(wèn)題”，少思與時(shí)俱進(jìn)，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，有時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格。雖然注重超前開(kāi)展工作，但有時(shí)考慮欠周到、預(yù)備不充分，一定程度上影響了工作效果。(三)工作魄力不足， 工作魄力不足，綜合能力不 合能力不強(qiáng)。工作中有時(shí)顧慮太多，畏頭畏尾，不夠自信，不

2、夠大膽，有話不愿講，有建議不愿提，不能夠放開(kāi)手腳做事，有時(shí)說(shuō)話上莫衷其是，做事上優(yōu)柔寡斷。有時(shí)把完成任務(wù)作為第一目標(biāo)，工作上魄力不足，表言談謙虛有余、信心不足，想問(wèn)題謹(jǐn)慎有余、開(kāi)拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足。個(gè)人綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步高，綜合協(xié)調(diào)能力但需鍛煉提高。(四)宗旨意 宗旨意識(shí)不牢，作 不牢，作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)全心全意為人民服務(wù)的宗旨雖然理解上較為深刻，但踐行的有一定偏差，對(duì)機(jī)關(guān)服務(wù)多，對(duì)基層少；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)多，對(duì)群眾服務(wù)少。在工