員工離職薪資結(jié)算單

1、員工離職薪資結(jié)算單姓 名 部 門 職 務(wù)入職日期 離職日期本月考勤統(tǒng) 計(jì)出勤截止日期 應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)事 假 病 假 年休假核算遲 到 早 退 曠 工薪資結(jié)算起止日期 自薪資核算月工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月考勤扣款(含事假、病假、曠工、遲到、早退的扣款）應(yīng)發(fā)工資（明細(xì)）補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目及金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（明細(xì)）其 它其它扣款項(xiàng)目及金額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金代繳代扣 個(gè)稅代繳代扣 元物品/設(shè)備丟失或者損壞賠償?shù)慕痤~ 元

2、違紀(jì)扣款 元培訓(xùn)違約金 財(cái)務(wù)欠款其 它實(shí)發(fā)工資（合計(jì)）￥ （大寫： ）審 核經(jīng)辦人 人事行政部經(jīng)理財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理特別說明1、離職人員的薪資原則上于公司正常發(fā)薪日時(shí)統(tǒng)一發(fā)放到位。2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的，公司有權(quán)暫停發(fā)放離職薪資，待再次工作移交清楚后再予以發(fā)放到位。3、離職人員離職后若違反公司相關(guān)的保密條款及競(jìng)業(yè)限制條款的，公司將依法追究其相關(guān)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償，優(yōu)先

3、用其離職薪資來沖抵相關(guān)違約金。4、財(cái)務(wù)借款500元，需在下個(gè)月15號(hào)之前提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)，否則將直接從薪資中扣除。5、因該員工在職期間和供應(yīng)商簽署的一份合同手續(xù)未完善，如薪資發(fā)放日還未提供完整手續(xù)，薪資發(fā)放將無限推遲，直至相關(guān)手續(xù)完善。本人接受以上的離職薪資及相關(guān)要求，無異議！簽 名： 日 期： 年 月 日注:此表單原件由人資行政部存檔保管，復(fù)印件交至財(cái)務(wù)部發(fā)放離職薪

4、資。員工離職薪資結(jié)算單姓 名 部 門 職 務(wù)入職日期 離職日期本月考勤統(tǒng) 計(jì)出勤截止日期 應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)事 假 病 假 年休假核算遲 到 早 退 曠 工薪資結(jié)算起止日期 自薪資核算月工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月考勤扣款(含事假、病假、曠工、遲到、早退的扣款）應(yīng)發(fā)工資（明細(xì)）補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目及金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（明細(xì)）其 它其它扣款項(xiàng)目及金額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金代繳代扣 個(gè)稅代繳代扣 元物品/設(shè)備丟失或者損壞賠償?shù)慕痤~

5、元 違紀(jì)扣款 元培訓(xùn)違約金 財(cái)務(wù)欠款其 它實(shí)發(fā)工資（合計(jì)）￥ （大寫： ）審 核經(jīng)辦人 人事行政部經(jīng)理財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理特別說明1、離職人員的薪資原則上于公司正常發(fā)薪日時(shí)統(tǒng)一發(fā)放到位。2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的，公司有權(quán)暫停發(fā)放離職薪資，待再次工作移交清楚后再予以發(fā)放到位。3、離職人員離職后若違反公司相關(guān)的保密條款及競(jìng)業(yè)限制條款的，公司將依法追究其相關(guān)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償，

6、優(yōu)先用其離職薪資來沖抵相關(guān)違約金。4、財(cái)務(wù)借款500元，需在下個(gè)月15號(hào)之前提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)，否則將直接從薪資中扣除。5、因該員工在職期間和供應(yīng)商簽署的一份合同手續(xù)未完善，如薪資發(fā)放日還未提供完整手續(xù)，薪資發(fā)放將無限推遲，直至相關(guān)手續(xù)完善。本人接受以上的離職薪資及相關(guān)要求，無異議！簽 名： 日 期： 年 月 日注:此表單原件由人資行政部存檔保管，復(fù)印件交至財(cái)務(wù)部發(fā)放離