農(nóng)業(yè)公司崗位職責(zé)

1、崗位說明書 崗位說明書職位名稱 人力、行政、辦公 所在部門 綜合辦 職位編號職位定員 1 人 職位等級 員工 編寫日期職位設(shè)置目的： 全面負(fù)責(zé)行政及人力資源的管理，制定完善公司行政和人力資源管理方面規(guī)章制度，協(xié)助總裁完成公司 方針目標(biāo)工作 上下級關(guān)系：職責(zé)描述（權(quán)重）權(quán)重 工作職責(zé)（工作內(nèi)容） 工作描述負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家及地方政府行政法規(guī)及勞動人事政策負(fù)責(zé)組織制訂公司行政及人力資源管理規(guī)章制度及工作流程體系 1、15% 制度建設(shè)負(fù)責(zé)組織公

2、司行政管理及人力資源開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理要求將公司所有文件合同整理和保存負(fù)責(zé)與政府、工商、稅務(wù)、農(nóng)業(yè)局，發(fā)改委聯(lián)系，確保營運(yùn)合法、有效負(fù)責(zé)員工績效考核與薪酬計(jì)劃，激勵(lì)員工努力工作、多勞多得負(fù)責(zé)公司及各部門的各種文檔工作負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)展開調(diào)查及時(shí)解決，適時(shí)地維 護(hù)公司利益與員工的合法權(quán)益針對員工工作技能的薄弱環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與實(shí)施，卓有成效的 提高員工技能與素質(zhì)2、40% 工作管理負(fù)

3、責(zé)員工績效與工資掛鉤考核、員工轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工的工作，適時(shí)地組織進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)了解、掌握行政人力中心各項(xiàng)工作開展情況及進(jìn)度，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，提 高工作質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)公司員工日常工作及績效考核并做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲建議；制定公司年度/季度/月度工作計(jì)劃、確立工作目標(biāo)、分解工作任務(wù)、進(jìn)行工作總結(jié)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議、參與本部門人員招聘；協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員的相互溝通以實(shí)現(xiàn)管理的順暢性3、40% 部門建設(shè)定期將自己的工作思路

4、及部門工作情況與總經(jīng)理溝通匯報(bào)本職位直接上級 職位名稱：綜合辦本職位 與本職位向同一上級匯報(bào)的 職位名稱：事務(wù)、內(nèi)保，生產(chǎn)物資 采購、基建維修、財(cái)務(wù)部 本職位直接下級 職位名稱：崗位說明書 崗位說明書職位名稱 廚師 所在部門 綜合辦 職位編號職位定員 1 人 職位等級 員工 編寫日期職位設(shè)置目的： 全面負(fù)責(zé)提供員工一日三餐菜肴工作上下級關(guān)系：職責(zé)描述（權(quán)重）權(quán)重 工作職責(zé)（工作內(nèi)容） 工作描述負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)采購原料分檔取料及粗加工工作負(fù)責(zé)飲食

5、衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作 1、15% 制度建設(shè)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)食堂菜譜的制定及所有物料的采購工作負(fù)責(zé)烹制加工好原料，制成菜肴負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)飲食衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)對菜肴加熱消毒、餐具洗刷及消毒負(fù)責(zé)對室內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的清掃負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)食堂菜譜的制定及所有物料的采購工作負(fù)責(zé)制定每日菜譜工作2、40% 工作管理負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)采購物料的記錄工作負(fù)責(zé)當(dāng)日原料出入庫手續(xù)并做好成本核算工作負(fù)責(zé)當(dāng)日所需原料出庫記錄工作負(fù)責(zé)核算當(dāng)日菜肴成本核算工作正確使用各種