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文檔簡介
1、21 春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)1.所謂問題提示式標志,是指以具體的問題來提示主試注意某個（ ）的特征。A.測評要素 B.測評要點 C.測評指標 D.測評方法 【參考答案】: A2.（ ）即光環(huán)作用，是指當考生表露出某一方面特長甚至是外貌比較特別時，考官就由此聯想到在其他方面也無所不能。A.首輪效應 B.順序效應 C.暈輪效應
2、 D.移情效應 【參考答案】: C3.在建立績效評估體系的過程中，每個組織應該根據自己的組織（ ）為導向，以達成科學地、有效地管理為目的。A.營銷戰(zhàn)略 B.市場計劃 C.發(fā)展目標 D.企業(yè)規(guī)劃 【參考答案】: C4.無論對于什么組織，有效的（ ）系統(tǒng)都能夠盡可能地對績效標準的達成水平進行衡量。A.績效管理 B.績效評估 C.業(yè)績考核 D.員工評議 【參考答案】: B5.卡特爾 16 種人格測驗的信度、效度都較為理想，是
3、現代（ ）測評中經常采用的較權威的人格測驗?！緟⒖即鸢浮? D11.面試是人力資源開發(fā)和管理中的一個重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的（ ）和一個必不可少的環(huán)節(jié)。A.基本手段 B.基本程序 C.基本方法 D.基本過程 【參考答案】: B12.一個成熟的人事測評方案常常需要進行多次反復的校正或修訂，而收集、確定校正或修訂的依據就是測評結果（ ）要完成的任務。A.組織階段 B.策劃階段 C.實施階段 D.反饋階段 【參考答案】:
4、D13.評價中心的報告正是實施評價中心的目的所在。不管是用于（ ）決策，還是用于發(fā)展性評價，一份詳細的報告都是很必需的。A.內部招聘 B.崗位聘任 C.干部任聘 D.外部招聘 【參考答案】: D14.在人事測評活動中，最常用的就是把（ ）的特征行為與某種標準進行比較，以確定其素質水平。A.被評者 B.測評者 C.被測人 D.評試者 【參考答案】: A15.分析測評對象是設計（ ）的基礎，雖然指標設計的方法有很多種，
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