臨時勞動合同樣本電子版合同范文下載

1、1臨時勞動合同樣本電子版 臨時勞動合同樣本電子版,臨時勞動合同樣本下載 臨時勞動合同樣本下載-合同范本 同范本臨時勞動合同樣本 甲方：乙方：簽訂日期年月日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限 類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期個月。 第二條工作內容和義務乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規(guī)定 ，經與乙

2、方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。乙方應按照甲方的要求，按時 完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法 律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮 工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和 個人謀取不正當的經濟利益。第三條工作時間勞動保護和勞動條件甲方由于工作需要 ，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延

3、長工作時間。甲 方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標 準。第四條勞動報酬甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時 間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元( 其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。第五條保險福利待遇甲方 應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納保險費用。第六條勞動紀律乙 方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守

4、勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范； 愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本 合同。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據的法律、行政法 規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。經甲 乙雙方協商一致，本合同可

5、以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反 勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失 的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方 患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

6、的 ；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕 臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，在聽取職工的意見后，可以解 除合同。有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲 方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報 酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、6、乙方欲解除勞動合同，應當 提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下， 可解除勞動合同。本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)2訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30 天向對方表示續(xù)訂意向。第八條違反 勞動合同的責任有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并 按原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立 無效勞動合同,包括勞動

8、合同部分無效的;2、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和 未成年工合法權益的；3、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的 。乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商 解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同 或有關的經營活動。乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保 密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。乙方違

9、反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。第九條勞動爭議處理因 履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調 解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決 不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當地 人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同