升遷的六條規(guī)律！【勝讀十年書】

1、一步落后步步落后 一步落后步步落后1. 每五年跳一級，是體制謀求升遷的“隱形階梯密碼”。按照 23 歲本科畢業(yè)即考上公務員的平均入職年齡計算，到 60 歲退休一共是 37 年工齡。37 年工齡按照 5 年一個階段劃分，一共可分為七個階段。這七個階段正好與科員，副科，正科，副處，正處，副廳，正廳七個進階梯次吻合。部級非一般人，都具有深厚的資源背景或者特殊淵源，不在在普通百姓的討論范圍之內(nèi)。普通家庭子弟，正廳已是人生的極限！按照上述升遷進

2、階的梯次，顯而易見的結(jié)論是：資歷在體制內(nèi)非常重要。我們可以在企業(yè)中廣泛見到 20 幾歲的年輕“高管”，比如高級合伙人，高層次科技人才，富二代等，均可能 20 幾歲就進入企業(yè)的高管團隊。但是，我們幾乎不可能看到 20 幾歲的年輕人，成為體制內(nèi)的高級管理人員（處級以上），無論你多么優(yōu)秀，體制內(nèi) 20 多歲的年輕人因為資歷不夠，也不會被提拔到重要的崗位擔任要職。用資歷去服眾，用資歷去“壓人”，已經(jīng)是體制屢試不爽的“絕招”。所以，越早進入體制的