“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”履職盡責方面存在的問題匯報材料三篇

1、“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”履職盡 “履職盡責不夠、缺乏責任擔當”履職盡責方面存在的問題匯報材料三篇 責方面存在的問題匯報材料三篇履職盡責方面存在的問題一 履職盡責方面存在的問題一根據(jù)《市人民政府辦公室領導班子查找出的問題整改方案》要求，現(xiàn)就切實解決“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”的問題制定本整改方案。一、整改內容 一、整改內容主要針對工作中缺乏干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，工作拈輕怕重，有畏難情緒，不敢擔責，不敢啃“硬骨頭”;接到工作不深入研究

2、，急于找下家，當“甩手掌柜”，將責任推向部門;不想多擔事，常常以“這件事不歸我分管”為由，對交辦工作推諉卸責;遇到困難，盡力匯報客觀原因，為自己工作不力尋找借口等問題。二、整改目標 二、整改目標認真貫徹中央和省、市委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求，以服務職能為重點，以群眾滿意為標準，全面開展“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”問題專項整治，使“庸、懶、散、拖”現(xiàn)象明顯得到遏制，確保行政行為更加規(guī)范、行政效率明顯提高和服務意識明顯增

3、強，為推動巴中統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展作出積極貢獻。三、整改措施 三、整改措施專題分析會，深入查找目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業(yè)務水平、改革創(chuàng)新等方面不適應履職盡責需要等多層面的問題。(責任科室監(jiān)察室)(三)嚴明紀律，完善考核體系。實行差異化考核、精細化管理，將執(zhí)行力作為考核的重要內容，建立健全績效考核制度。完善調整不適宜領導干部擔任現(xiàn)職辦法，建立能者上庸者下的獎優(yōu)罰劣機制，樹立正確選人用人導向。拓寬群眾監(jiān)督舉報渠道，對

4、失職、瀆職、不作為、亂作為的行為進行通報。建立和完善內部管理制度，構筑程序清楚、限時明確、責任分明、監(jiān)督同步、紀律嚴格、獎罰分明的長效制度體系。(責任科室人事科、監(jiān)察室)四、有關要求 四、有關要求(一)加強領導，精心組織。辦公室干部職工要以高度的政治責任感和強烈的大局意識，周密安排，精心組織，高標準、嚴要求，抓落實，切實把該項整改活動抓緊、抓實、抓出成效。主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，形成一把手負總責、一級抓一級、全員抓落