人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

1、人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2020 上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持下，主要完成以下工作： 一、 員工整體情況： 截止于 2020 年 6 月 30 日，公司人員部數(shù)為 79 人,其中酒店公司 62 人（含小時(shí)工 1 人） ，通泰餐飲 17 人(含退休返聘 2 人、小時(shí)工 1 人） 。上半年共入職 4 人，離職 16 人，離職率為 18%，主要離職會(huì)計(jì)、廚房及咖啡廳服務(wù)人

2、員。二、 招聘工作： 1、根據(jù)公司整體規(guī)劃，利用多種渠道，拓寬招聘來(lái)源。上半年除 51job、BOSS 直聘、店長(zhǎng)直聘、智聯(lián)招聘、首都人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)外，增加開(kāi)通了最佳東方招聘渠道，使招聘工作取得良好進(jìn)展，提高了招聘效率。疫情期間保證工作日時(shí)段主動(dòng)溝通不少于 200 人，并對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行定時(shí)刷新、優(yōu)化，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，更好更多的吸引求職者，提高工作效率。另外與西城區(qū)西長(zhǎng)安街就業(yè)援助中心老師保持密切聯(lián)系，在該就業(yè)援助中

3、心公眾號(hào)以及微信卻終發(fā)布招聘崗位信息。2、根據(jù)公司實(shí)際需要，及時(shí)補(bǔ)充人員，保正新店正常開(kāi)業(yè)，老店正常經(jīng)營(yíng)。上半年通過(guò)各種渠道接受簡(jiǎn)歷 300 余份，經(jīng)篩選聯(lián)系面試人員近 100 人，實(shí)際面試 32 人，通過(guò)面試 20 人，復(fù)試 7 人，如下： （1） 辦公室：文員 2 人、會(huì)計(jì) 8人（復(fù)試 4 人） 、庫(kù)管 5 人（復(fù)試 2 人） ，共計(jì) 15 人。（2） IZEECUP 咖啡廳：咖啡師 8 人、小時(shí)工 3 人，共計(jì) 11 人。（3）

4、IZEEBAKE：面包廚師長(zhǎng) 3 人、面包師 4 人（復(fù)試 1 人） ，共計(jì) 7 人。5、與上級(jí)發(fā)生沖突：西餐廚師 1 人。6、本人意向不再續(xù)簽合同咖啡師 1 人。7、退休熱菜廚師 1 人。四、人事管理工作： 1、 員工檔案管理： 對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，完成公司員工個(gè)人檔案的建立，記錄員工在公司的詳細(xì)信息，并隨時(shí)更新，使其更加完善化，員工檔案按部門(mén)歸類(lèi)管理，以便查詢(xún)。涉及員工個(gè)及家庭的作息等資料嚴(yán)格做好保

5、密工作，不得隨意借閱、泄露員工檔案內(nèi)容，另外保持公司檔案的完整性，為保證日后分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。2、勞動(dòng)合同管理： 規(guī)范合同管理工作，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛：每月定期統(tǒng)計(jì)員工合同到期人員，按規(guī)定做好員工合同簽訂與續(xù)簽工作。規(guī)范退休返聘員工及小時(shí)用工的管理，完善用工協(xié)議并及時(shí)簽訂。上半年共計(jì)新簽訂勞動(dòng)合同 6 人、續(xù)簽 13人、小時(shí)工協(xié)議 3 人。3、日常工作： 每月新員工保險(xiǎn)信息統(tǒng)計(jì)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工工傷的辦理、員工各類(lèi)信息統(tǒng)計(jì)與更新