關(guān)于員工培訓(xùn)計(jì)劃模板四篇

1、 關(guān)于員工培訓(xùn)計(jì)劃模板四篇 關(guān)于員工培訓(xùn)計(jì)劃模板四篇春意盎然，萬(wàn)木競(jìng)秀。4 月又有新的同事參加到我們當(dāng)中，與我們一起開(kāi)創(chuàng)更輝煌的將來(lái)。為了使新入職同事更深刻的了解企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、熟識(shí)作業(yè)流程，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，公司就 4 月的新員工入職培訓(xùn)，安排通知如下： 一、培訓(xùn)時(shí)間： 20xx 年 x 月 xx 日-x 月 xx 日（星期三-星期五）共三

2、天。 二、培訓(xùn)地點(diǎn)： xx 深圳分公司 三、培訓(xùn)內(nèi)容： 見(jiàn)附件。 四、培訓(xùn)對(duì)象： 本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為本公司新入職員工。 五、培訓(xùn)要求： 1．參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間務(wù)必著正裝出席。 2．請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本及筆計(jì)本電腦（便于實(shí)操演練） 。 3．參訓(xùn)人員務(wù)必于 9:15 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室簽到，制止無(wú)故不參與培訓(xùn)，遲到人員不得入場(chǎng)，皆視為缺訓(xùn)，中途缺訓(xùn)人員將不予辦理入職。 六、考核安排： 的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)決自己的職業(yè)選擇，理解并承受公司的共同

3、語(yǔ)言和行為標(biāo)準(zhǔn)； 2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，把握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 3、幫忙新員工適應(yīng)工作群體和標(biāo)準(zhǔn)；鼓舞新員工形成積極的態(tài)度。 二、培訓(xùn)對(duì)象： 公司全部新進(jìn)員工 三、培訓(xùn)期間： 新員工入職培訓(xùn)期 1 個(gè)月，包括 2—3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源依據(jù)詳細(xì)狀況確定培訓(xùn)日期。 四、培訓(xùn)方式： 1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)規(guī)劃和方案并組織實(shí)施，采納集中授課的形式