粵人發(fā)217號

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —粵人發(fā) 粵人發(fā) 217 217 號廣東省人事廳文件 粵人發(fā)[2022]217 號 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入調(diào)配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》 各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位： 根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際處境，現(xiàn)就 2022 年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入調(diào)配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題通知如下： 一、病假期聞的工資計發(fā)

2、 (一)已轉(zhuǎn)正定級人員 1、病假在兩個月以內(nèi)的，根本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和、機(jī)關(guān)普遍工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發(fā)給。 2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，根本工資按 90％計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，根本工資全額發(fā)給。 3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，根本工資按 70％計

3、發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，根本工資按 80％計發(fā)；工作年限滿二十年及以上本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計發(fā) （一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合籌劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反籌劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與籌劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）符合籌劃生育規(guī)定的女工作人員加入期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批

4、準(zhǔn)賦予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于 75%的本人根本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合籌劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否那么按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、婚假期間的工資計發(fā) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。 七 、喪假期間的工資計發(fā) 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。 八、本通知從本文下發(fā)