[公司中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得]

1、第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)[公司中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得 公司中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得]根據(jù)公司的統(tǒng)一支配，我參與了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”

2、方面的文件，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、平安管理、生產(chǎn)管理等方面的學(xué)問(wèn)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、平安生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點(diǎn)，開(kāi)闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過(guò)培訓(xùn)使我受益匪淺，感受頗深。一、通過(guò)培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增加了對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的相識(shí)培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素養(yǎng)的最有效手段。21世紀(jì)是學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會(huì)，其學(xué)問(wèn)更新、學(xué)問(wèn)折舊日益加快。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，

3、唯一的方法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。開(kāi)班儀式上，李部長(zhǎng)著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義。通過(guò)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)探討，使我進(jìn)一步相識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。相識(shí)到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。相識(shí)到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè)

4、 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)過(guò)反思，剛好發(fā)覺(jué)自身存在的問(wèn)題。三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會(huì)的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹(shù)立奉獻(xiàn)精神，樹(shù)立“

5、吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。四是要寬宏大量，學(xué)會(huì)包涵。包涵是一門(mén)藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必需擁有博愛(ài)的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包涵是贏得摯友的前提，包涵是人生的財(cái)寶。包涵不等于遷就和放任自流，包涵別人的過(guò)錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過(guò)，與人相處要學(xué)會(huì)容納、包涵、寬容及忍讓?zhuān)龅叫睦硐嗳?。五是要注意文明禮儀，增加綜合素養(yǎng)。文明禮