公務員法心得體會范文

1、第1頁共3頁公務員法心得體會范文 公務員法心得體會范文____年____月____日，第____屆全國____委會第十五次會議通過了《____公務員法》，自____年____月____日起生效實施。作為公務員隊伍的新生力量本人積極學習《公務員法》，了解到我國人事制度發(fā)展的過程，以及該法產生的必然性。公務員是掌握國家公權的人，代表國家從事社會事務管理、行使行政職權、履行國家公務?，F(xiàn)代化的公務員制度，起源于英國____世紀中葉。在英國之后，

2、美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務員制度只有短短____年的歷史。____年____月，____發(fā)布實施《國家公務員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干____伍、促進廉政勤政、增強干____伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。《公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。過去，對公務員的管理主要依據(jù)的是《國家公

3、務員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾恚瑢㈤L期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，定型為制度，這是公務員管理制度的一個重大發(fā)展。首先，《公務員法》創(chuàng)設職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道。職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)，目前我們實行的職務晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務員積極性的發(fā)揮。因為，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，

4、而按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這第3頁共3頁因此，《公務員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規(guī)律建構科學的公務員制度，為公務員的個人發(fā)展開拓了更大的發(fā)展空間，提供了良好的用人環(huán)境，更好地保護公務員的合法權益，對專業(yè)人才的成長和公務員隊伍的穩(wěn)定起到