如何寫好求職簡(jiǎn)歷

1、 如何寫好求職簡(jiǎn)歷 如何寫好求職簡(jiǎn)歷回顧過(guò)去一年從事招聘經(jīng)理的經(jīng)歷，我個(gè)人的體驗(yàn)是，收到上百份的簡(jiǎn)歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導(dǎo)師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開(kāi)玩笑的說(shuō),招不到合適的人，恨不得有分身術(shù)，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無(wú)奈的說(shuō)，我投的簡(jiǎn)歷浮沉大海杳無(wú)音訊，為什么沒(méi)人愿意給我個(gè)機(jī)會(huì)呢那怎樣寫簡(jiǎn)歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人怎樣寫簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球怎樣寫出印象深刻的簡(jiǎn)歷理解簡(jiǎn)歷的真正

2、意義是非常重要的，我們從兩個(gè)方面談：從含義上來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)、自信;從 HR 的角度談，你是誰(shuí)為什么選擇你而不選擇他人你想做什么你能做什么你可以做到什么程度你怎么做我們一起來(lái)看看如何寫求職簡(jiǎn)歷首先 ，個(gè)人信息部分，解決的問(wèn)題是你是誰(shuí)，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個(gè)人信息欄寫上姓名， 手機(jī)號(hào)碼，電子郵箱這三項(xiàng)足矣。手機(jī)號(hào)碼在早九晚則來(lái)寫，S-情景，負(fù)責(zé)什么，T-接到

3、了什么任務(wù)，A-是怎樣行動(dòng)的，R-結(jié)果是什么 例如：2012-2013年，在公司負(fù)責(zé)管理課程咨詢部門，通過(guò)打電話，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開(kāi)課程說(shuō)明會(huì)，邀請(qǐng)老學(xué)員介紹，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員等形式招生，業(yè)績(jī)達(dá)到 400萬(wàn)，讀到這里，我個(gè)人覺(jué)察到：1 多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)：打電話、召開(kāi)說(shuō)明會(huì)、邀請(qǐng)老學(xué)員 2 數(shù)字量化 3 使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，體現(xiàn)職業(yè)修養(yǎng); 企業(yè)都是期待求職者來(lái)到公司之后為公司產(chǎn)生價(jià)值，創(chuàng)造利潤(rùn)。寫簡(jiǎn)歷時(shí)結(jié)果導(dǎo)向，突出個(gè)人的業(yè)績(jī)是至關(guān)重要的

4、。第四，寫簡(jiǎn)歷之前充分的準(zhǔn)備也是很有必要的，對(duì)內(nèi)自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價(jià)值觀是什么對(duì)外探索工作世界，了解目標(biāo)企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價(jià)值觀，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過(guò)探索將二者相結(jié)合把自己放到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧先?。說(shuō)到這里，簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的清單，寫簡(jiǎn)歷時(shí)是對(duì)個(gè)人能力的梳理，個(gè)人的哪些知識(shí)，技能，才干 能夠與目標(biāo)企業(yè)匹配，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，簡(jiǎn)歷不是寫出來(lái)的，是工作中用心干出來(lái)的，腳踏實(shí)地的