綜合派駐紀檢組工作思路和方法

1、- 1 -共 9 篇派駐紀檢組工作思路范文（ 派駐紀檢組工作思路范文（1）-----------------------------------------------------------------------------------------20xx 年，局紀檢組將認真貫徹中央紀委、省紀委、市紀委全會精神，在市紀委和局黨組的堅強領導下，繼續(xù)堅持務實求新、改革創(chuàng)新，進一步推進“三轉(zhuǎn)”（轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風）、“四再”（再檢查、

2、再監(jiān)督、再執(zhí)法、再問責），貫穿“一條主線”（學習貫徹中省市紀委全會精神），落實“五大理念”（創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享），突出“五大重點”（兩個責任、紀律建設、廉潔機關、作風建設、防治行業(yè)腐?。?，強化“一個保障”（紀檢監(jiān)察干部隊伍建設）。具體做好六個方面的工作：一、把推動落實“兩個責任”作為紀檢監(jiān)察工作的重中之重 一、把推動落實“兩個責任”作為紀檢監(jiān)察工作的重中之重進一步發(fā)揮紀檢組在落實“主體責任”中的組織協(xié)調(diào)、督促推動作用，進一步強

3、化“駐”的優(yōu)勢和“派”的權威，通過多種舉措，增強局領導班子成員、機關各科室（直屬各單位）主要負責人主體責任意識。督促班子成員對分管科室（單位）負責人，科室（單位）負責人對本科室（本單位）的干部職工加強教育、管控、提醒，防范廉政風險。繼續(xù)推進“一本一卡一書一諾一考”“五個一”制度。每季度對落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任據(jù)實記錄情況進行檢查，逐一批閱，對落實“兩個責任”不力的相關人員及時進行約談。定期向領導班子成員、機關科室（直屬單位）

4、負責人發(fā)送“落實主體責任提醒告知卡”。針對一些突出問題向局班子成員、機關科室（直屬單位）負責人發(fā)放監(jiān)督意見書，督促問題整改落實。組織局領導班子成員在局系統(tǒng)干部職工會上口頭廉政承諾，并在局辦公樓 LED 顯示屏和局網(wǎng)站上公開。年底對落實主體責任情況實施專項考核，對班子成員、科室（直屬單位）負責人落實主體責任情況開展述職并接受現(xiàn)場評議，將專項考核和現(xiàn)場民主評議結果在黨組會上通報并反饋本人。進一步引導紀檢監(jiān)察干部認真履職、大膽監(jiān)督、敢于碰硬，

5、繼續(xù)深化和推動“三轉(zhuǎn)”，特別要圍繞大局工作、中心工作開展監(jiān)督執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行“一案三查”，對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，頂風違紀搞“四風”及出現(xiàn)腐敗案件的，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究相關領導責任。二、把圍繞“四種形態(tài)”開展監(jiān)督執(zhí)紀作為加強紀律建設的核心 二、把圍繞“四種形態(tài)”開展監(jiān)督執(zhí)紀作為加強紀律建設的核心（一）充分把握和運用“四種形態(tài)”。 （一）充分把握和運用“四種形態(tài)”。切實轉(zhuǎn)變

6、工作思路，轉(zhuǎn)移工作重點，認真開展如何圍繞“四種形態(tài)”開展監(jiān)督執(zhí)紀工作，尤其要把“四種形態(tài)”中的前面兩種作為工作重中之重，按照市紀委要求研究制定精細化管理實施方案，注重抓早、抓小、抓苗頭，在局機關設立“談話提醒室”，進一步規(guī)范談話提醒程序，發(fā)揮談話提醒應有功效，推進“咬耳扯袖、紅臉出汗”常態(tài)化的具體運用，一旦發(fā)現(xiàn)不守紀律、不講規(guī)矩、不守程序、不重執(zhí)行的苗頭性傾向性問題，早介入、早提醒、早告誡、早處理，防止問題蔓延演變。- 3 -督促我局把

7、廉潔風險跡象精細化記分管理落到實處，嚴格按照記分管理辦法要求對管理對象加、減分，適時進行分級預警，認真履職盡責。（五）打造機關廉政文化。 （五）打造機關廉政文化。營造濃厚的機關廉潔氛圍，更換局機關樓、各辦公室等宣傳、警示標語，在局辦公樓設立紀檢監(jiān)察工作專欄，及時發(fā)布紀檢監(jiān)察工作動態(tài)，更新工作進展情況。四、把作風建設作為提升行業(yè)形象的重要抓手 四、把作風建設作為提升行業(yè)形象的重要抓手（一）進一步優(yōu)化窗口服務。 （一）進一步優(yōu)化窗口服務。繼

8、續(xù)對外公開窗口服務工作人員服務承諾和舉報電話，定期加強對服務窗口工作人員服務態(tài)度、服務意識培訓，每半年組織召開一次市政務服務中心規(guī)劃窗口、機關（事業(yè)單位）辦事服務窗口人員工作座談會，聽取意見建議，進行業(yè)務培訓，進一步提升服務效能和水平，打造群眾滿意規(guī)劃窗口。充分預判行政審批權力全面集中和下放后的潛在廉政風險，調(diào)整監(jiān)督重心，制定防范措施，對廣安區(qū)、前鋒區(qū)行政審批實行重點監(jiān)督。（二）堅持常態(tài)巡查暗訪。 （二）堅持常態(tài)巡查暗訪。堅持把常態(tài)化巡

9、查暗訪作為作風建設的最有力抓手，下決心整肅“庸懶散浮拖”現(xiàn)象。常設三個巡查暗訪組，對全市每月一次巡查，對局系統(tǒng)每周一次檢查，重點針對上班紀律、貫徹執(zhí)行八項規(guī)定等開展巡查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題一律實名通報、公開曝光，對一犯再犯、屢教不改的人員從嚴問責，情節(jié)嚴重的可按照違反工作紀律規(guī)定報請上級紀檢監(jiān)察機關予以立案調(diào)查處理。（三）進一步拓展社會監(jiān)督渠道。 （三）進一步拓展社會監(jiān)督渠道。聘請一批行風政風監(jiān)督員，給予相應報酬、待遇，適時組織巡查和監(jiān)督。建

10、立向“兩代表一委員”、服務對象定期溝通交流制度，及時通報重大工作情況。定期組織召開服務對象代表座談會，及時聽取行風政風意見建議。全力打好群眾滿意度測評攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)鞏固成果，努力實現(xiàn)升位，不斷提升系統(tǒng)行業(yè)形象。（四）堅持放管結合，督促做到“放權不放任，有權不任性”。 （四）堅持放管結合，督促做到“放權不放任，有權不任性”。依據(jù)廣安市委發(fā)〔20xx〕3 號文件精神，按照“匹配事權、硬化規(guī)則、統(tǒng)分結合、分級負責”的原則，科學劃分市、兩區(qū)三園區(qū)

11、規(guī)劃行政管理權責，切實釋放基層發(fā)展活力，建立適應城市發(fā)展要求的規(guī)劃管理體制。要加強行政權力事項全過程監(jiān)管，確保監(jiān)督體系落實到位。督促建立權力清單和責任清單運行監(jiān)督機制，各區(qū)（園區(qū)）在行使規(guī)劃管理權力的同時，按照權責一致的原則，將行政職權相應的責任事項，建立責任清單目錄，列表向社會公布；對調(diào)整事項的運行效果，各區(qū)（園區(qū)）規(guī)劃管理部門、各科室要利用互聯(lián)網(wǎng)、媒體等途徑廣泛征集社會各界特別是行政相對人的意見，主動接受社會監(jiān)督；出臺規(guī)劃特派員監(jiān)督