三項機制心得體會模板

1、第1頁共2頁三項機制心得體會模板 三項機制心得體會模板前不久，按照市上的要求，閻良區(qū)制定了貫徹落實省市委“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制的實施辦法，并要求各機關(guān)單位及鎮(zhèn)街黨委進行學習。我們單位也____了關(guān)于三項機制的專題學習和討論。____省委出臺的對干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨的要求，是對____提出的“三個區(qū)分開來”的全面落實，符合省情實際，能夠最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)

2、的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、助推改革發(fā)展、打贏全面小康決勝戰(zhàn)起到積極的促進作用。三項機制的內(nèi)容包括鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三部分，其中，激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學、較為成熟完備的制度鏈條。建立鼓勵激勵辦法是干部成長的一劑良藥，側(cè)重點在于解決干部內(nèi)在動力不足“不想為”的問題，在很大

3、程度上調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，并讓他們精神上有榮譽、物質(zhì)上有實惠、政治上有地位。建立容錯糾錯機制是干部成長的心靈雞湯，側(cè)重點在于解決干部擔當不足“不敢為”的問題，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事、有舞臺。弘揚了敢為人先、寬容失誤的創(chuàng)新精神，強化了為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。第2頁共2頁建立能上能下機制是干部成長的最終歸宿，側(cè)重點在于解決干部外在壓力不夠

4、的問題，讓不適應、____的干部受懲戒、讓位子，進一步強化了讓庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。____曾經(jīng)說過：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干?！弊鳛橐幻麆倓偣ぷ鞑痪玫男峦荆趯W習了三項機制后，我決心從以下幾方面做起：一方面，作為新同志，我深知自己在工作經(jīng)驗方面還很欠缺，但是我“想干愿干”，并且對工作有著飽滿的熱情，我愿意在工作中積極地完成自己的本職工作，并主動去承擔更多其他的工作。另一方面，