各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會工作考核細則(一)

1、附件 1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會工作考核細則（一）考 核 內(nèi) 容 分值 評 分 標 準 得分1、黨委重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，研究貫徹落實意見。5 看有關文件、查看會議記錄，每缺一項扣 2 分。2、工會組建工作及會員發(fā)展。轄區(qū)內(nèi)機關企事業(yè)單位，組建率應達 90％以上，會員入會率達 95％。工會班子健全，有辦公室、有牌子、有印章、有經(jīng)費、有制度。完成工會組織建設目標任務?；鶎庸M織底數(shù)清楚并登記建檔。20工會組建率低于

2、90％的扣 3 分；會員入會率達不到 95％的扣 3 分；工會主席缺職扣 2 分，辦公室、牌子、印章、經(jīng)費、制度每缺一樣扣 1分；基層工會組織底數(shù)不清楚，未登記建檔的扣2 分。3、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。積極開展創(chuàng)建“學習型組織、爭做知識型職工” 、 “當好主力軍、建功十一五” ，創(chuàng)建“工人先鋒號”和開展“安康杯”競賽等職工建功立業(yè)活動；開展女職工“素質(zhì)提升、崗位建功”活動。10查看有關材料，未開展的每缺一項扣 1 分；未開展“工人先鋒號”創(chuàng)

3、建活動的扣 2 分。4、職代會、廠務公開民主管理。集體企業(yè)、事業(yè)單位廠務公開民主管理建制達 100％，非公有制企業(yè)職代會建制率達 70％以上；規(guī)模以上非公有企業(yè)職代會建制率達 98％以上；公司制企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度；區(qū)域性、行業(yè)性職代會建制率要達到 85％以上；簽訂集體合同和區(qū)域性集體合同。10集體企業(yè)、事業(yè)單位建制率達不到 100％的扣 1分；非公有制企業(yè)職代會達不到 70％的扣 2分；規(guī)模以上的達不到 98％的扣 2 分；

4、公司制企業(yè)未建職工董事、監(jiān)事制度的扣 1 分，主席未進監(jiān)事會的扣 1 分；未簽訂區(qū)域性集體合同的扣2 分。5、勞模日常管理工作規(guī)范、檔案齊全、勞模宣傳、示范作用發(fā)揮良好。2看文件、檔案及活動方案、標準、職工群眾認可度，宣傳材料、檔案為準。6、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。80％的企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動(勞模企業(yè)家企業(yè)及規(guī)模企業(yè)達 100％)；85％的企業(yè)積極開展“雙愛雙評”活動。10創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)達不到 80％扣 2 分；開

5、展“雙愛雙評”的企業(yè)達不到 85％的扣 2 分。附件 2市直系統(tǒng)工委考核細則考 核 內(nèi) 容 分 值 評 分 標 準 得 分1、黨委重視支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，研究貫徹落實意見。 5 看有關文件、查看會議記錄，每缺一項扣 2 分。2、完成市總下達的當年工會組織和會員發(fā)展任務數(shù)?；鶎庸M織底數(shù)清楚并登記建檔。 10 未完成任務的不得分；基層工會組織底數(shù)不清楚、未登記建檔的扣 2 分。3、組織基層工會深入開展規(guī)范化建設和“職工之

6、家”活動。 4 查看方案等資料，未開展的不得分。4、開展工會干部培訓工作（含以會代訓） ，完成工會干部調(diào)訓任務。 2 未培訓的扣 2 分，未完成調(diào)訓任務的扣 2 分。5、工會經(jīng)費審查組織、女職工組織與工會組織同步組建。 2 以統(tǒng)計資料為準，未同步組建的不得分。6、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。積極開展創(chuàng)建“學習型組織、爭做知識型職工” 、 “當好主力軍、建功十一五” ，創(chuàng)建“工人先鋒號”和開展“安康杯”競賽等職工建功立業(yè)活動；開展女職工“素質(zhì)提升、

7、崗位建功”活動。10 查看有關材料，未開展的每缺一項扣 1 分；未開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的扣 2 分。7、開展廠務公開民主管理工作，所屬企事業(yè)單位職代會建制率要達到 98％以上，公有制企事業(yè)單位要達到 100％；非公有制企業(yè)廠務公開民主管理建制率達 90％以上，規(guī)模以上非公有制企業(yè)建制率達 98％以上；所屬公司制企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事建制率要達到 90％以上。簽訂集體合同或區(qū)域性集體合同。10 以市總工會和市廠務公開辦公室統(tǒng)計為準，

8、達不到標準的每缺一項扣 2 分。8、深入開展“創(chuàng)爭”活動，積極推進“職工書屋”示范點建立，重視加強職業(yè)道德建設和職工素質(zhì)提升工作。 4 未開展活動的不得分。9、勞模日常管理工作規(guī)范，檔案齊全，勞模宣傳、示范作用發(fā)揮良好。 4 看文件、檔案及活動方案、標準，職工群眾認可度、宣傳材料、檔案為準。10、深入開展“安康杯”競賽活動，重大安全生產(chǎn)事故上報、處結(jié)率 100％。 3 查看材料，未達到要求的扣 2 分。11、開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”

9、活動。 80％的企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動(勞模企業(yè)家企業(yè)及規(guī)模企業(yè)達 100％)；85％的企業(yè)積極開展“雙愛雙評”活動。10查看方案等資料，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)達不到80％扣 2 分；開展“雙愛雙評”的企業(yè)達不到 85％的扣 2 分。12、做好調(diào)研及新聞宣傳工作，年內(nèi)報送 2 篇以上有價值的調(diào)研報告或理論文章，在市級以上媒體上發(fā)表宣傳稿件不少于 3 篇。完成市總下達的報刊等征訂任務。做好信息、年鑒、統(tǒng)計工作。8 以市總辦公室

10、、宣教部確認為準。13、在建立女職工委員會的企業(yè)中簽訂女職工專項集體合同率達 95％以上。建立 1 所以上“女職工學校” ，有牌子、有陣地、有師資、有計劃、有效果。8未建立女職工學校的扣 2 分，簽訂女職工合同率達到不到 95%的扣 2 分，未開展女職工素質(zhì)提升等活動的扣 2 分。14、建立困難職工檔案，困難職工檔案數(shù)與統(tǒng)計上報的困難職工數(shù)相符。開展好困難職工幫扶救助活動。 10 二者相差低于 5％的酌情扣分，完全不相符的扣 2分，未開